临时工被辞退，单位未交保险，都赔偿什么保险

为提升社保缴纳效率和准确性，我司计划采取以下措施： 利用社保经办机构或网上服务平台，下载备份参保数据并导入本地“社保信息系统企业管理子系统”；用人单位通过该系统记录补缴细节；完成后导出补缴报盘文件，打印《社保补缴明细表》和《基本医保补缴情况表》各三份，并加盖公章。职工因工作或其他原因社保中断，需补交最近三个月社保费，用人单位可利用“社保信息系统企业管理子系统”进行报盘，并打印相关明细表以备报审。

一、法律援助公司怎么申请？ 申请法律援助的程序如下： (一)申请。申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。 (二)提交材料。申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料： 1、法律援助申请表，并载明以下事项： (1)申请人的基本情况; (2)申请法律援助的事实和理由; (3)申请人的经济状况; (4)申请人提供的证明、证据材料清单; (5)申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。 书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或捺指印确认。 2、居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明; 3、申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明; 4、与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料; 5、法律援助机构认为需要提供的其他材料。

单位辞退临时工的补贴的计算，是和普通的劳动者被用人单位辞退的计算标准是一样的，即结合劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定的。无论是临时工还是正式的员工，此时都是享有经济补偿的权利的。

在我国相关的劳动单位辞退员工时，按照这类劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的规定进行补偿。保护劳动者的合法权益进行办理，违反规定的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。

单位辞退临时工一般来说是不需要进行经济补偿的，只需要正常发放薪资就可以了，这是由于临时工和用人单位建立的不属于劳动关系，而是临时工为用人单位完成一些临时性的工作啊，双方是可以随时终止合作的。