律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问,试用期离职必须提前一个月吗?必须要交违约金吗?期间公司扣款了到没查到五险一金缴费记录。

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-01-13 湖南常德
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试用期离职必须提前一个月吗,必须要交违约金吗?
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离职必须提前一个月吗
是的。用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下,应当提前三十日以书面形式通知劳动者。这是法律规定的最短通知期限。然而,实际操作中,双方可以根据实际情况协商确定通知期限。如果劳动者提出辞职,用人单位可以要求劳动者提前通知,但通常不得少于三十日。若是对离职必须提前一个月吗有疑问的,参考下文。
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退房必须提前一个月吗
除非合同中有约定,否则退房并不需要提前一个月,购房者只要与开发商协商一致或者出现法定的退房事由后就可以解除购房合同,要求退房,如果是购房者违约的话,购房者同时还需要向开发商支付违约金,违约金的数额有约定的从约定,没有约定的按照法律规定进行处理。
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离职必须要提前一个月吗
员工辞职不一定需要提前一个月,这取决于员工和雇主的共识。如果双方同意解除合同,无需提前三十天通知。但如果雇主反对员工立即离职,员工应遵守公司规定,在提交书面申请后一个月内完成离职手续。
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离职必须要提前一个月吗
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离职必须提前一个月吗
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员工离职必须提前一个月吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
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离职必须要提前一个月吗
不是必须提前一个月的。1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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10w+浏览2024-02-27
员工辞职必须要提前一月吗
员工离职是否需提前一个月通知公司,取决于其是否已签订正式劳动合同。已签订合同的员工应提前一个月通知公司,而试用期员工只需提前三日提交书面申请。离职后,暂无新工作的员工可将档案委托给当地人才交流中心或人才市场管理;若找到新工作,原公司需协助转移档案和社保等手续。
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辞职提前一个月必须干满一个月吗
员工辞职需提前一个月通知雇主,但不一定需要在职满一个月。如公司有特殊规定或符合《劳动合同法》第38条规定的情形,员工可缩短服务期。因此,员工在递交辞呈后可能有例外情况,不必然需要坚持工作整个月。
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员工离职必须提前一个月吗?
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劳动法辞职必须提前一个月吗
根据劳动法规定,劳动者离职需提前一个月提交书面申请。 试用期员工则只需提前三天通知。 但如果用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者有权立即解除劳动关系,无需事先同意或批准。 因此,劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定,确保离职过程合法合规。 同时,在提交离职申请时,应明确表达自己的意愿,并保留好相关证据,以免日后发生纠纷。
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有没有试用期必须提前一个月的道理吗
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