员工离职必须提前一个月吗？

[律师回复] 如果有合法理由是不需要提前30天的。

[律师回复] 1员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。<br/>2辞职一般有三种情形：<br/>一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;<br/>二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;<br/>三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。<br/>辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。<br/>如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。<br/>扩展资料<br/>辞职书注意<br/>1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。<br/>2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。<br/>交接工作<br/>在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。<br/>3根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：<br/>一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;<br/>二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。<br/>三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

[律师回复] 你好，具体您想咨询哪一方面的问题呢，可以进主页联系我，会给您及时回复。

[律师回复] 您好！职工符合离休、退休（或达到法定退休年龄）条件申请提取住房公积金的，需提供齐全以下资料，由前台工作人员进行审核，审核通过即可提取。该提取条件为销户提取。退休已享受退休待遇返聘的不需为其缴存公积金。需要提交的资料：<br/>1.离、退休证/《省直参保人员领取基本养老金证明》；<br/>2.《住房公积金提取申请表》一式一份（个人账户挂在单位名下需加盖单位公章，个人账户挂在集中封存户下无需加盖单位公章）；<br/>3.提取申请人身份证；<br/>4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡

[律师回复] 你好，这个可能是套路贷，网络贷款有风险，请谨慎。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。