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抢夺罪的认定标准
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抢夺罪的认定标准是怎样的
在认定抢夺罪的时候具体的标准就包括了两方面，即抢夺罪与非罪的界限、抢夺罪与抢劫罪的界限。其中，抢夺公私财物数额不大，情节显著轻微的，不构成犯罪。而抢夺罪与抢劫罪之间的区别主要在六个方面，包括客体要件、客观要件、暴力程度等等。
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刑事辩护12岁男孩犯抢劫罪会受到怎样的处理
[律师回复] 解析：
12岁男童若触犯抢劫罪行，将不承担刑事责任。由于未满14周岁的青少年，无论实施何种对社会整体造成危害的行为，皆不受刑事处罚之责。然而，相关部门有权要求其法定代理人或监护人进行监管与管理；而当情形必须之时，政府亦可能予以收容教养。此乃为保障未成年人身心健康权益，同时兼顾他们因心智发育尚不健全，导致对自我行为的了解及掌控能力较为薄弱。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
12岁男童若触犯抢劫罪行，将不承担刑事责任。由于未满14周岁的青少年，无论实施何种对社会整体造成危害的行为，皆不受刑事处罚之责。然而，相关部门有权要求其法定代理人或监护人进行监管与管理；而当情形必须之时，政府亦可能予以收容教养。此乃为保障未成年人身心健康权益，同时兼顾他们因心智发育尚不健全，导致对自我行为的了解及掌控能力较为薄弱。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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快速解决“刑事辩护”问题
绑架罪既遂标准认定条件是什么
[律师回复] 解析：
关于绑架罪的既遂判定基准，通常以涉案人员是否已实质性地掌控了被害人人身自由为主要评判依据，同时亦须考量他们能否依靠优势力量持续限制住被害人的人身自由。因此，只要涉案人员成功实施了绑架行为，并对人质进行了实质性的控制，那么无论其是否已经提出了暴力讹诈财物或其他施压要求，均可认为已然构成了绑架犯罪的既遂状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
关于绑架罪的既遂判定基准，通常以涉案人员是否已实质性地掌控了被害人人身自由为主要评判依据，同时亦须考量他们能否依靠优势力量持续限制住被害人的人身自由。因此，只要涉案人员成功实施了绑架行为，并对人质进行了实质性的控制，那么无论其是否已经提出了暴力讹诈财物或其他施压要求，均可认为已然构成了绑架犯罪的既遂状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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抢夺罪数额认定的标准是什么
按照抢夺罪相关司法解释中的要求，当抢夺数额在一千元至三千元以上的属于数额较大，抢夺数额在三万元至八万元以上则为数额巨大，而要是抢夺数额二十万元至四十万元以上的话，则就是数额特别巨大。
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刑事辩护自行车和电瓶车同向行驶，自行车突然右转，前轮与电瓶车相撞在，自行车主跌倒受伤责任如何认定？
[律师回复] 你好，需要结合具体情况分析
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快速解决“交通事故”问题
您好！
本人在国外受了伤，公司申报了工伤认定，在我还在国外养伤期间，突然跟我解除劳动合同，引用了劳动法39条，请问他的行为合法吗？。
还有公司申报的工伤认定可以自己撤销吗？
[律师回复] 你好有什么问题需要咨询
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抢夺罪数额认定标准是怎样的
抢夺公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至8万元以上、20万元至40万元以上的。可判处3年以下有期徒刑、3年以上10年以下有期徒刑、10年以上有期徒刑或无期徒刑。
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你好如何认定劳动关系
[律师回复] 劳动关系可以通过以下几个方面来认定：
主体资格
- 劳动关系的一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。另一方是劳动者，需要符合法定劳动年龄等条件。
管理与被管理关系
- 劳动者要接受用人单位的劳动管理，比如遵守单位的考勤制度，按照单位安排的工作时间、工作内容、工作地点进行工作。用人单位会对劳动者进行指挥、监督，劳动者要服从这种管理安排。
劳动报酬支付
- 用人单位向劳动者支付劳动报酬，报酬的形式可以是计时工资、计件工资、奖金、津贴等。并且这种报酬一般具有规律性，是基于劳动者提供的劳动而定期支付的。
劳动内容
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，对于一家服装制造企业，劳动者从事服装的裁剪、缝纫等工作，这些工作是企业生产经营活动的一部分。
主体资格
- 劳动关系的一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。另一方是劳动者，需要符合法定劳动年龄等条件。
管理与被管理关系
- 劳动者要接受用人单位的劳动管理，比如遵守单位的考勤制度，按照单位安排的工作时间、工作内容、工作地点进行工作。用人单位会对劳动者进行指挥、监督，劳动者要服从这种管理安排。
劳动报酬支付
- 用人单位向劳动者支付劳动报酬，报酬的形式可以是计时工资、计件工资、奖金、津贴等。并且这种报酬一般具有规律性，是基于劳动者提供的劳动而定期支付的。
劳动内容
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，对于一家服装制造企业，劳动者从事服装的裁剪、缝纫等工作，这些工作是企业生产经营活动的一部分。
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您好，吴律师！律师，您好！我承接了一室内装修工程（超过500平米，未报建）我将木工作业交予自然人张某，并由公司员工吴某与张某签订了班组承包协议，协议里约定了木作作业单价，工钱按实际数量结算。（公司代表吴某签字，但未盖公章），施工期间张某下面工人李某在使用木工电锯时受伤（右手拇指指间关节处斜行缺损，创缘不齐），他申请工伤认定，被认定为工伤，我不服，我们主张我们是承揽关系，如果打官司我会赢吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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抢夺罪的数额标准是怎样的？如何认定抢夺罪数额？
1、抢夺公私财物价值人民币一千元至三千元以上的，为“数额较大”。2、抢夺公私财物价值人民币三万元至八万元以上的，为“数额巨大”。3、抢夺公私财物价值人民币二十万元至四十万元以上的，为“数额特别巨大”。
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想了解，一个约炮软件，需要会员认证，充钱买积分认证资格，认证成功后通过积分提现退款，在认证过程中，因为操作不当致使积分被冻结，想要解冻得继续充15000，否则不给提现退款
[律师回复] 报警吧 你大概率被诈骗了
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抢夺罪的数额认定标准是怎样的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着抢夺罪的数额认定标准是怎样的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护两辆非机动车剐蹭，导致一方受伤，一方未受伤，责任认定双方负同等责任。受伤方要求换一家医院继续检查，这笔费用该谁承担
[律师回复] 您好，具体情况沟通下才能帮到您
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快速解决“交通事故”问题
工伤认定流程和赔偿流程
[律师回复] 工伤认定和赔偿的流程可以分为以下几个步骤：
1. 工伤认定申请
在发生工伤后，用人单位应在事故发生后的30天内向人社局提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后的1年内自行申请。申请时需要提交的材料包括：
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明
2. 工伤认定审核
人社局在收到工伤认定申请后，会在60天内做出是否认定为工伤的决定。如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 劳动能力鉴定
如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
4. 工伤赔偿申请
根据劳动能力鉴定结果和用人单位缴纳的工伤保险费等因素，确定工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤保险待遇申请。申请时需要提交的材料包括：
工伤待遇申请表
劳动关系证明
劳动能力等级鉴定书
5. 工伤赔偿决定
用人单位在收到申请后应在规定时间内将申请送达工伤保险经办机构。经办机构在收到申请材料后的60日内做出赔偿或不予赔偿的决定，并将结果书面通知申请人。
6. 争议解决
如果工伤职工或用人单位对工伤保险经办机构的决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 工伤认定申请
在发生工伤后，用人单位应在事故发生后的30天内向人社局提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后的1年内自行申请。申请时需要提交的材料包括：
工伤认定申请表
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明
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人社局在收到工伤认定申请后，会在60天内做出是否认定为工伤的决定。如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 劳动能力鉴定
如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
4. 工伤赔偿申请
根据劳动能力鉴定结果和用人单位缴纳的工伤保险费等因素，确定工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤保险待遇申请。申请时需要提交的材料包括：
工伤待遇申请表
劳动关系证明
劳动能力等级鉴定书
5. 工伤赔偿决定
用人单位在收到申请后应在规定时间内将申请送达工伤保险经办机构。经办机构在收到申请材料后的60日内做出赔偿或不予赔偿的决定，并将结果书面通知申请人。
6. 争议解决
如果工伤职工或用人单位对工伤保险经办机构的决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
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