我在一所民办学校工作，双方签订的劳动合同里有一条规定每年需在6月1日或12月1日前提出辞职，并在7月和1月办理离职手续，否则要支付违约金8000元，我8月1日向学校提出辞职，学校就想我索要赔偿。我今天去劳动局咨询，他们建议我主张劳动法提前一个月辞职不用赔偿，但咨询仲裁，她说合同是双方协定好签的，具有法律效力，这一条规定不存在问题。请问这8000我是要赔吗？

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。rn　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满。用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在15日内办理档案、社保转移手续。rn　　劳动者在行使这一权利的时候，一是要避免把“书面通知”写成“辞职申请”，后者是向用人单位提出解除合同的请求，需要用人单位批准，是循《劳动合同法》第三十六条规定解除合同；二是要有效送达，要保留送达用人单位证据；三是30天未满，不得擅自离职，否则属于违法解除合同，要承担赔偿损失责任，但用人单位可以提前办理解除合同。