我2017年2月到现公司上班，5月份转正，现在已经工作近半年，但是公司一直没和公司员工签署任何劳动合同，最近公司在本人没有知晓的情况下，私自改变员工的工资构成，并少发上月工资，自始自终也没有任何一个人与本人沟通过，请问这种做法合理吗？员工该怎样维护自己的利益？

单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉，以维护自己的权益。

公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。

在现代企业管理中，领导擅自扣除员工薪资乃是违法之举。作为员工，付出辛勤劳动之后理应得到与其相适应的薪酬回报。任意地降低员工的薪资水平无疑侵犯了他们的合法权益。通常情况下，若无正当的理由与依据，例如员工违反了明确的工作规范或对公司造成了经济损失，并且有相关的证据予以证实，那么任何形式的薪资扣除都是不被法律所允许的。

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。

上级领导擅自扣减雇员薪资违法且损害雇员权益。雇员应先与领导沟通扣薪原因，沟通无果则搜集资料，如薪资收据、劳动合同等，向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定雇主应按合同和规定定期、足额发薪，不得扣减或拖欠。

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

领导擅自削减员工薪资实则违反法律规定。员工为企业贡献出其劳动力，理应得到相应合理的回报。如无法提供合法的缘由与凭据，领导私自扣除薪资便构成了违法行为。在多数情况下，员工应按照劳务合同的条款以及企业依照相关法规而制定的薪酬制度，准时全额地取得薪资。

用人单位无故克扣工资，员工可采取以下途径维权：先向当地劳动行政管理部门举报投诉；若不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决；若仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。