我从中专一毕业就进入服务行业工作至今11年半，期间因为工作太累导致腰间盘突出且连着腿长时间走动的话也会出现并发症，可现在公司因为一个顾客投诉我的态度的原因要将我解雇，别的餐厅也管理组别投诉态度问题就没事，我现在是怀疑他们是因为我的身体状况和我马上面临结婚生孩子，公司觉得用不上我了所以才要解雇我，我想请问我可以申请哪种法律保护

你可以申请劳动仲裁

根据我国劳动合同法的有关规定，职工在病假期间，即“职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，公司不得解除劳动合同。rn《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn（六）法律、行政法规规定的其他情形。