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我是应届毕业生，可以和公司签劳动合同吗？
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我签了劳动合同算不算应届毕业生？
签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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劳动纠纷我是24年11月份和公司签的三方协议，试用期三个月结束后也就是25年2月份，我6月份才能拿到毕业证，那这时候我该怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题
个人合伙中，一个合伙人卷款跑路，其他合伙人在对外债务没有清偿完毕的情况下能否起诉？法律依据是什么？
[律师回复] 如果证据充分可以提起诉讼或向公安机关提起控诉，需要帮忙和我电话联系
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应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷针对问题：学校处分有哪几种，我想进一步了解：处分记录是否影响毕业？
[律师回复] 学生在学校受到处分,是否会影响毕业,主要取决于处分的类型以及学校的具体规定。
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合同履行完毕后能否解除
[律师回复] 合同履行完，一般不能解除。解除合同的前提多为合同正在履行且有法定或约定事由（如违约等）。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。
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应届毕业生签什么合同
应届生可根据实际情况选择合同类型。
全职工作宜签劳动合同，实习或兼职则选实习协议或聘用合同。
通常，固定期限合同如一至两年更受应届生青睐。
合同内容涵盖职责、工时、薪资、绩效、社保、福利等，建议详细了解。
签约前，注意法律风险，如纠纷、保障力及岗位风险。
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劳动纠纷我当初入职企业的时候是没毕业以实习生身份入的职，现在毕业了4个月以上了，是不是得签署劳动合同
[律师回复] 您好 具体情况了解了解
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我国的应届毕业生入职需要哪些资料？
我国的应届毕业生入职需要的资料是包括：毕业证书、学位证原件和复印件；报到证、原件；原件和党组织关系；身份证原件和复印件等。就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。
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劳动纠纷
把手机带进学校 被老师没收了 给了处分 然后要等高中三年毕业再还手机且弄坏不负责怎么办手机价值已经超过5000
[律师回复] 老师交给学校统一保管了的话，起诉学校要求赔偿。老师个人保管的话，起诉老师要求赔偿。老师代表学校保管的话，起诉学校。
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北京应届毕业生落户条件
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与北京应届毕业生落户条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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[律师回复] 你好，目前考虑的事如何有效的减少不必要的责任，如果有可能的话协商如何还款。减少目前的压力
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