你好，是这样的，我签订2021年的劳动合同已到期，2022年单位要将我的职务取消（该职务津贴是写入了2021年劳动合同的），提出如果要续签劳动合同，就必须按照他们的标准来写劳动报酬，我不同意，结果协商未果，这样的情况符合单位降低我的劳动报酬吗？可以以此终止劳动合同索要经济赔偿吗

[律师回复] 定金是否返还需要根据具体情况判断

[律师回复] 你好可以电话聊下具体

[律师回复] 辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。