各位律师好，我想请教一个问题，我是公司的十年以上的员工，公司为了回避签订无固定期限合同的问题，去年年底于我们突击签订了从2007年12月31日到2008年10月31日的合同，现在告诉我们要以合同到期为由将我们解聘，请问我们能否要求续签无固定期限合同？谢谢各位解答！

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不续签无固定期限会要求赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

公司不续签无固定期限是可以要求赔偿的；用人单位需要按每工作一年支付二个月的工资作为补偿；如果没有满一年而满了半年以上的就应该按二个月的工资来作为补偿的标准，这都是可以得到支持的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不续签无固定期限能够要求赔偿吗相关的法律规定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不续签无固定期限能够要求赔偿吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。