我与房地产销售公司签订认购协议，没有办理贷款，也没有签订正式的商品房买卖合同，现在退房，他们要求扣除定金违约金

[律师回复] 解析：
关于侵犯商标专用权的赔偿额度问题，将基于侵权人在侵权期限内通过侵权行为所获得的利益，或被侵权人在侵权期限内因为遭受侵权而承受的损失，这其中也包括被侵权人为了制止侵权行为所付出的必要且合理的开支。若前述提到的侵权人通过侵权行为所获得的利益，或者被侵权人因此次侵权所承受的实际损失无法准确计算，则须由法庭根据整个侵权行为的具体情况来作出裁决，给予不超过五十万元人民币的赔偿金额。
法律依据：
《商标法》第六十三条
侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料;侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。
人民法院审理商标纠纷案件，应权利人请求，对属于假冒注册商标的商品，除特殊情况外，责令销毁;对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具，责令销毁，且不予补偿;或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具进入商业渠道，且不予补偿。
假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。

[律师回复] 解析：
在合同签署的过程中，为确保债务能够得到圆满履行，双方当事人有权在合同时选择违约金及定金两个条款中的任意一个作为约定进行确认。
然而，《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）对此作出明晰规定，在订立合同时，若同时约定了违约金和定金条款，当出现一方违约时，另一方则有权利选择适用违约金条款或定金条款，但必须做出唯一的选择，而非两者兼得。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
1、如今，我国境内最为普遍的网络还款途径包括：银联在线、快钱、盛付通以及支付宝等等。
然而，对于各个平台与银行之间的选择，其收费标准以及款项实际到达账户的时间均会因差距而有所不同。
2、跨行转账或汇款的还款类别主要可划分为同城跨行及异地跨行这两大类方式。无论采用哪种形式的转账或汇款操作，汇出金融机构都会相应地向用户收取一定金额的手续费，并且在款项实际入账的时间以及还款的便捷性方面，相较于同行内还款、网络还款以及便利店还款等方式都存在一定的劣势。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
对于逆行车辆并停放在指定区域的违法行为，交通管理部门将予以相应的处罚措施，其中包括扣除驾驶执照上的3分和施加20元至200元不等的罚款。此类违法行为通常会在初次发生后的三到七个工作日内被发现并通知给相关人员，最晚不会超过13个工作日。如果驾驶员想要了解自己是否存在该类违法行为，可以登录当地公安机关的官方网站进行违章信息的查询。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
车身右边缘距离道路边缘不超过零点五米，沿行驶方向停放的规定，机动车在临时停放时，不得逆向停放，即使是停放于停车位内，如逆向停放，仍属于违法停车行为。

[律师回复] 解析：
关于公司放假期间扣除员工工资这一行为是否合乎法规这个问题，答案显然是否定的。
根据我国相关法律规定，当劳动者处于法定节假日休假期间时，其雇主必须按照既定标准支付工资。换言之，企业每月所支付的常规工资中，已包含了对法定节假日的相应报酬。因此，法定节假日不得被视为可以扣除工资的时间段。
此外，若企业决定在法定节日安排员工加班，则必须额外支付三倍的工资；而对于选择在周六或周日休息日进行工作的员工，倘若无法给予同等时间的补休，也必须支付双倍的工资；
至于在工作日内延长工作时间的情况，同样需要支付相当于原工资1.5倍的薪酬。若发现企业存在任何违反上述法律规定的行为，员工有权向劳动保障部门进行举报。
同时，员工还可以选择申请劳动争议调解或者仲裁。若对仲裁结果仍持有异议，员工还有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
关于自产自用之商品需否缴纳增值税的问题，其主要取决于所生产之货物是用作应税项目抑或非应税项目。若为前者，则无需缴纳增值税；
然而，如若用于后者，则必须遵循相关规定予以缴纳。
此外，农业生产者在销售其自产农产品时，亦可享受免征增值税的优惠政策。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十五条
下列项目免征增值税：
（一）农业生产者销售的自产农产品；
（二）避孕药品和用具；
（三）古旧图书；
（四）直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备；
（五）外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备；
（六）由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品；
（七）销售的自己使用过的物品。
除前款规定外，增值税的免税、减税项目由国务院规定。
任何地区、部门均不得规定免税、减税项目。

[律师回复] 解析：
在商品房使用期限届满之际，业主有权申请进行续期。一旦续期申请获得批准，则只需支付相应的土地出让金便可完成续期手续；
然而对于建筑于拥有70年产权的住宅用地之上的商品房而言，在使用期限届满之后将自动续期，无须另行申请。
值得注意的是，住宅建设用地使用权在期限届满后将自动续期，续期费用的收取或减免事宜则应依据相关法律法规所做出的规定进行处理。
至于非住宅建设用地使用权于期限届满后的续期问题，同样需遵守国家法律的规定进行处理。关于该土地上的房屋及其他不动产的所有权归属问题，如有明确约定，则依约执行；若未作约定或约定模糊不清，则应依据相关法律法规的规定予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。
续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。
非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。
该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；
没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

[律师回复] 解析：
在签订劳动合同之后选择离职是否构成违约，这取决于具体情况而定。若员工在试用期内选择辞职，则并未构成违法违规行为；若员工与用人单位达成合理的协议来解除劳动关系，同样也不会被视为违约操作。
然而，如果员工未经用人单位正式批准便擅自离职，亦或双方未能就离职事宜达成共识而擅自离岗，那么这种行为便可被认定为是一种违约行为，并需承担相应的法律责任及经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

[律师回复] 解析：
驾照在实习期间骑行电动自行车通常情况下是不会受到处罚的。
根据相关法律规定，首次领取机动车驾驶证之后的十二个月为实习期。在此期间驾驶机动车的驾驶员，须在车辆尾部张贴或悬挂统一样式的实习标志；若未能按规定进行粘贴或悬挂实习标志者，将会面临二十元的罚款。
此外，实习期内不得单独驾车驶入高速公路，只需有一位具有三年以上驾龄的驾驶员坐在副驾驶位置陪同即可，否则将会被罚款两百元。
同时，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除了给予行政处罚之外，实施了道路交通安全违法行为累计记分制度，记分周期为十二个月。对于在一个记分周期内记满十二分的机动车驾驶人，公安机关交通管理部门将暂扣其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并通过相应的考试。考试成绩合格的，记分予以消除，并归还机动车驾驶证；考试不合格的，则需继续参加学习和考试。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条??
机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。

[律师回复] 解析：
当双方达成协议签署合同之后，便可在此合同内清晰明确地规定违约所需承担的责任，包括违约行为所应支付的违约金、金额以及相应的支付方式等。若在日后发生违约事件，未尽到支付责任的方当事人此时可以有两种选择：向专门解决此类纠纷的仲裁机构提出申请进行仲裁；或者直接诉诸至司法机关进行诉讼。关于违约所应支付的违约金金额，应依据违约的具体情形，对对方予以合理的补偿。
此外，合同中也可以详细地规定由于违反合同所可能导致的财产损失赔偿额的计算方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若您的超速行为达到了百分之四十三左右，按照相关法规，若超速程度不足百分之五十，将会被扣除六分，并处以二百元罚款。依照现行法律规定，驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速的百分之二十以上，或在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶速度超过规定时速的百分之五十以上，以及驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之五十以上者，将面临一次性扣除十二分的处罚；而对于驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况，以及驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之二十以上但未达百分之五十的情况，则会被一次性扣除六分；
最后，对于驾驶中型及以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况，将面临一次性扣除三分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：
(一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款过限定时速70%的，处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款过限定时速70%的，处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款过限定时速70%的，处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处1500元罚款过限定时速70%以上的，处2000元罚款。第八十七条旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的，处200元罚款过限定时速50%的，处500元罚款，每多超5公里，加处200元罚款，但最高不得超过2000元。

[律师回复] 解析：
对于员工旷工一天便扣除
其三天薪酬的规定并不符合法律法规。在涉及到旷工事件时，用人单位有权拒绝向该员工发放当日工资，除非此举为单位带来了直接的经济损失。
然而，除此之外，用人单位并无权利额外扣除员工薪酬作为惩罚。关于薪酬发放环节，国家法律明确要求，应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据最新修订的交通法规规定，实习驾驶员在高速公路驾驶期间，无需接受扣分之罚。
然而，如果发现实习驾驶员在没有相应或更高级别的驾驶证持有者三年以上驾驶经验的陪同下试图上高速公路时，公安交管部门将会对其进行处罚，罚款金额为20至200元之间，同时强制要求该驾驶员立即离开高速公路；对于那些已经在高速公路上行驶的实习驾驶员，公安交管部门也会采取同样的措施进行处罚，并责令其就近驶离高速公路。而对于那些即将进入高速公路的实习驾驶员，公安交管部门则会对他们进行教育，然后劝导其返回。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。

[律师回复] 解析：
本公司罚款行为并不属于法律所允许范围之内。由于本公司并不具备实施罚款的法定权限。
然而，若由于员工自身的过失或疏忽而致使本公司遭受经济损失，可根据双方签署的劳动合同相关条款，向该员工提出要求并让其承担相应的赔偿责任。对于这种情况下的赔偿金支付，可参照当地政府公布的最低工资标准作为上限，在征得员工本人同意后，从其月薪收入中予以扣除。
法律依据：
《行政处罚法》第七十五条
行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当定期组织开展行政执法评议、考核，加强对行政处罚的监督检查，规范和保障行政处罚的实施。
行政机关实施行政处罚应当接受社会监督。公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政处罚的行为，有权申诉或者检举；行政机关应当认真审查，发现有错误的，应当主动改正。

[律师回复] 解析：
在未提前一个月向公司进行书面通知并得到同意的情况下离职，单位无权扣除员工当月薪资，然而可以要求相关人员承担因该事由给企业带来的经济损失。当员工采取主动离开工作岗位的方式提交辞呈时，如遭到公司以扣除薪水为手段进行报复性行为，可视为违法行为。若公司作出此类扣款决定，员工有权寻求劳动监察部门帮助，或向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规要求，摩托车驾驶人员如有闯红灯行为，将被视为违反规定，需负相应的扣分处罚。具体来说，此类违规行为认定为包括机动车在信号控制的交叉路口及路段上无视红绿灯禁行规定，通过停止线后仍继续行驶等在内的行为。面对这样的情况，机动车驾驶者将承担相应的法律责任，即处以书面警告或20元起，至200元以下的罚款额度。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于提前偿还贷款所需支付的违约金事宜，根据相关规定，在借款人做出提前还款决定时，若双方未另行协商一致，则应依据借款实际占用期限进行计算利息。具体来说，针对提前还款不足一年的情况，将征收三个月的罚息；对于还贷时间满一年但不足两年的情况，则需要征收两个月的罚息；而对于还贷时间超过两年的情况，则无需征收罚息。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
关于逾期交房的违约金，通常会在百分之一至千分之一之间进行具体约定；
至于违约金的计算方式，其金额将根据房屋总价来确定；
然而，消费者并无任何损失并不应被视为开发商免除违约责任的正当理由。对于已经约定的逾期交房违约金，必须严格按照约定予以支付，除非开发商能够证明存在法定的免责事由，例如地震、战争等因合同约定的不可抗力因素所导致，并且已及时履行了相关告知义务，那么便可无需承担逾期交房的违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
若违反国家关于保护公民个人信息安全的相关法律法规，通过出售或提供途径，将公民个人信息传递至他人手中，情节较为严重者，需承担三年以下有期徒刑或拘役，同时还需要承担相应的罚金；但若情节进一步加重，可能受到三年以上七年以下有期徒刑和罚金的惩罚。另外，在某些情况下，如果个人在履行特定职责或提供服务时获取到了公民个人信息，然后又以出售或传输等形式将这些信息出让给出资方，同样会参照上述情节进行严厉惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
奖金属于薪酬体系中的重要组成部分，扣发奖金行为明显违背了劳动法律法规。因此，我们鼓励遭遇此类情况的员工及时向劳动行政主管机关进行反应，并请求劳动行政主管机关出面要求责任方在规定期限内予以发放。若责任方仍未在规定期限内履行支付义务，那么受害员工有权依据国家相关劳动政策和法律法规向劳动争议仲裁机构提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。