诱劝签的主动离职，能申请仲裁吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主动离职会劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

如果说劳动者主动提出离职后仲裁的时效是一年，那么在计算仲裁时效是也是会从当事人知道权利受到侵害之日起开始计算的，在申请劳动仲裁时也是需要当事人提交仲裁申请书、申请人的身份信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及相关的证据和材料。

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和主动离职可以劳动仲裁吗相关的法律规定。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于主动离职能够劳动仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。