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我一亲戚36岁在工地上上班的时候引发脑溢血抢救超48小时后死亡,他有2个小孩,大的才10岁,小的4岁,父母都60多了,这个怎么赔偿

132浏览 匿名 2017-08-16 广东深圳
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我一亲戚36岁在工地上上班的时候引发脑溢血抢救超4
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上班脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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上班时间脑溢血算不算工伤?
上班时间脑溢血不可以认定为工伤,只要属于职业病的范围才可以认定为工伤,而脑溢血的情况只能认定为疾病,具体情况结合实际的工伤认定程序来进行合法的处理,由工伤认定部门来进行鉴定。
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工地上脑溢血死亡算工伤吗?
工地上脑溢血是属于疾病发生的死亡;只要在四十八小时之内抢救无效死亡的,那么就可以认定为工伤;但如果超过了四十八小时之外而死亡的,那么一般就不会认定为工伤,这都是有法律依据的。
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孕29周离婚了可以引产吗
[律师回复] 解析:
关于孕妇在妊娠期内进退两难之际选择是否进行引产,乃是一项严肃且深思熟虑的决策过程,所牵涉的各方面考量颇为繁杂,涵盖了诸如身心健康状况、道德伦理观念以及相关法律法规等等。
在全球绝大部分的国家中,孕妇在怀孕后期若欲实施引产手术,需满足特定的医学指征,且往往仅限于当主治医师确信出现严重的健康隐患或者有必要采取紧急措施保护孕妇生命安全之时方得以获准。
换言之,婚姻破裂或离婚事件本身并不足以成为孕妇选择引产的合法依据。
然而,倘若孕妇因离婚事宜承受过大的精神压力,进而对其身心健康产生负面影响,那么这便有可能构成考虑引产的一个重要因素。
在此种情形之下,我们强烈建议孕妇寻求专业医疗团队及心理健康专家的意见与建议,以便获取最佳的指导与支持。
此外,孕妇亦应详细了解所在地区的法律法规对于孕妇引产的具体规定,以确保在合法合规的前提下作出决策,并保证自身及腹中胎儿的权益得到充分保障。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
上班在工作岗位突发脑淤血的,如因为工作原因的属于工伤,自身原因的不按工伤赔偿。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。
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溶栓导致脑出血属医疗事故吗
[律师回复] 解析:
1.医疗事故行为人在诊断护理过程中必须存在过失行为。
2.这种行为必须发生在诊断护理工作过程中,这其中也包括了相关的后援支持部门以及管理层的服务。
3.行动给患者带来的危害后果必须符合法定标准,即“导致死亡、残疾、组织器官受损并引发功能障碍”的情况,未达到该严重程度者,则不能被认定为医疗事故。
4.行为所产生的危害结果与危害行为之间必须存在直接的因果联系,否则就无法确定为医疗事故。
在出现多种因素导致同一结果的情况时,需要对各因素及其影响进行细致深入的分析,慎重地做出判断。
5.作为医疗事故行为人,必须是通过考核并得到卫生行政机构批准或者认可,具备相应资质的各级各类卫生技术人员。
由于诊断护理工作是一项集体性活动,因此有时候构成医疗事故的行为人也可能是从事医疗管理、后勤服务等方面工作的人员。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条
【医疗机构免责情形】患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:
(一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;
(二)医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;
(三)限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中,医疗机构或者其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。
在医疗纠纷中,患者及其家属很多时候单方面的认为是院方的原因才给患者造成了人身损害,在这种情况下就需要有专业的鉴定机构进行鉴定,看因为是哪种原因才导致人身损害,确定医院有责的,医院才要承担相应的法律责任。
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