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微信群里的合同有法律效力么

4.1w浏览 匿名 2022-03-24 吉林四平
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在微信群里请假有法律效力吗
雇佣单位在设立规章制度时,应遵守法律程序并告知劳动者,保障其权益。对劳动者处理须遵循法律程序。因小瑕疵擅自解雇违反立法宗旨。呼吁企业与劳动者构建和谐劳动关系,及时通知员工重大事项,确保知情权。
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九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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在微信群里请假有法律效力吗
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在微信群里请假有法律效力吗
从理性和道义上看,员工通过微信请假得到主管许可应视为有效。若企业内部规定微信请假无效,那么员工是否有权无视微信群内的工作安排?微信、电话、电子邮件等通讯手段应平等对待。但法律层面,微信请假存在模糊性和不确定性。
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微信群里辱骂威胁他人触犯法律吗
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