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公司间合同毁约咋办

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-04-08 广西崇左市
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律师解答 共1条
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    毁约的话让毁约方承担毁约责任即可,违约责任主要包括:
    (一)继续履行
    (二)采取补救措施
    (三)赔偿损失
    (四)支付违约金
    法律依据:
    《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。
    一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
    《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
    全文
    7 2022-04-08
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公司与公司签合同毁约咋办
两家公司之间签了合作合同但有一方毁约的话就要按合同约定承担违约责任,在《民法典》当中规定的毁约责任不是单纯的支付违约金就行了,可能毁约的公司除了得支付违约金,还得采取相应的补救措施,赔偿损失,甚至是继续履行合同。
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合同事务
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司法实践中刚写完合同想毁约咋办
刚签完合同就想毁约的话按合同约定承担违约责任就行了,一般来说在合同还没有正式履行之前就毁约的话,通常就是支付违约金,但是,如果守约方能证明毁约的行为已经造成了实质性的损失,那么除了支付违约金就还得赔偿造成的损失。
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未到劳动合同时间公司毁约怎么办?
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劳动纠纷
就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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