律图审稿专业委员会3轮严审

请问我在试用期内提出离职,领导却要我等到招到人才可以离职并且要扣违约金是可行的吗

3.3w浏览 匿名 2022-04-21 广东广州
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律师解答 共6条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师

    尊敬的当事人,你好哦,刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,所以您不需要用人单位同意您的申请,如果用人单位以此不支付你的工资的话,您不用担忧,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话,您可以继续向我追问哦,我会很负责任的为您解答,以解决您的法律问题。
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    4 2022-04-21
  • 吴国公律师
    吴国公律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    需要协商,楼违约金是不合理的,p
    全文
    2 2022-04-21
  • 蔡志强律师
    蔡志强律师
    评分 5.0 服务2205万人
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    您好,在试用期内提出离职,只要提前三日通知用人单位即可,无需用人单位同意。工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。
    以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见, 如有帮助,请点赞并评价。
    全文
    4 2022-04-21
  • 李晖律师
    李晖律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    可以的
    全文
    6 2022-04-21
  • 上海市华荣(广州)律师事务所律师团队
    上海市华...律师团队
    评分5.0
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    是不可以的
    全文
    6 2022-04-21
  • 陈佩饶律师
    陈佩饶律师
    不可行
    全文
    3 2022-04-21
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