自提辞职公司克扣工资

辞职了老板克扣工资是可以申请劳动仲裁的，不过，如果已经和用人单位终止了劳动关系，申请劳动仲裁的时间不能超过一年，在申请劳动仲裁之前员工跟公司协商或者向有关部门投诉的行为可以中断仲裁时效。

试用期提前离职扣工资不合法。试用期劳动者提前三天通知单位可以离职，无需单位同意，三天后劳动合同解除，单位应按照实际工作天数支付工资，不得克扣。用人单位以任何借口扣押工资都是侵犯劳动者权益的行为。

试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先，你可以尝试和公司沟通协商，说明你的情况，要求公司按照规定支付你的薪资。如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动监督部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动法》，你提前三天通知公司就可以解除合同，而公司必须一次性结清你的工资。

离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。

佣金是员工薪酬的一部分，任何企业不得随意扣减或延迟发放。 若员工权益受损，可依据法律向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付应得工资和佣金。