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单位单方面解除合同,可以有双倍赔偿吗

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-05-16 北京东城区
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律师解答 共5条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议您电询帮助您进一步分析
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    9 2022-05-16
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    你好:根据劳动合同和工作年限来看的,都可以通过合法的仲裁的。G
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    2 2022-05-16
  • 李建成律师
    李建成律师
    单位无故辞退,可以
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    3 2022-05-16
  • 冯继刚律师
    冯继刚律师
    你是被动辞退吗
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    5 2022-05-16
  • 北京环赢律师事务所
    北京环赢...事务所
    是公司单方面解除吗
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    2 2022-05-16
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用人单位违法解除劳动合同不是给员工支付双倍补偿,双倍补偿是建立在用人单位一个月之内不签劳动合同的基础上,如果是违法解除劳动合同的,应该直接按照工作年限计算补偿金,工作年限有几年就能拿到几个月的工资。
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
单位解除劳动合同双倍赔偿标准是什么?
单位在解除劳动合同的过程中,存在违反法律规定的情况,是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。违法解除劳动合同之后,若员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行,否则要承担赔偿责任。
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