你好公司无故降薪可以要求赔偿嘛

公司无故降薪该怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司单方面降低工资待遇低于劳动合同约定的行为不属于违约，这样做已经严重违反了国家法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须要按照劳动合同的约定足额支付工资，若公司随意克扣工资，员工可以向劳动局投诉。

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。

员工被公司无故降薪怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司无故降薪可以提出赔偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。