劳动合同发生争议时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

[律师回复] 解析：
（一）书面材料准备：
当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。
申请书的内容需包括但不限于以下详细信息：
如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址；
以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等；
2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由；
3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地；
4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。
(二)仲裁程序处理：
务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。
若决定不予以受理，务必详细说明原因。
(三)正式开庭审理：
仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。
若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理；
至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。
（四）仲裁调解环节：
尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。
然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。
达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。
自调解书发放之日起它将具备法律效力。
如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 您好，能说明一下情况吗

[律师回复] 可以进行劳动仲裁进行赔偿

[律师回复] 另一个不算是累犯但是谅解不好争取缓刑

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好  请问大概什么情况

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 根据工作年限和薪资等赔偿

[律师回复] 您好， 这个可以进行起诉要回的

[律师回复] 你好，可以陈述下案情和诉求，方便了解清楚后为您解答。

[律师回复] 如果能提供法院认可的证据可以

[律师回复] 你好，如果协议内容没有法律规定的无效情形，那么双方签字确认后就对双方有约束力。

[律师回复] 你好，大概率可以评定为十级伤残

[律师回复] 你好可以处理的，联系一下

[律师回复] 你好，你们交离婚协议时，婚姻登记处会给你发个回执单，按上面的时间去领离婚证。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好那是有时效限制 的哈

[律师回复] 您好，北京市京都（重庆）律师事务所李小松律师，律所高级合伙人，从业20年，擅长各类民事案件纠纷。

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 你好，可以具体你说一下情况z