被通知裁员应该拿到多少赔偿？

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与裁员该应该怎样应对?赔偿标准应该怎样?相关的法律方面知识。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业该应该如何合法裁员进行了解答，希望能解答您的问题。

根据我国法律规定，辞退员工的话需要提前一个月进行通知员工，但是如果因为员工违反了公司的相关规章制度的话，那么就不需要进行提前通知，员工只需要对员工进行开除，要求其第二天不进行上班即可。

在企业破产重整过程中裁员的话，补偿金是按照工作年限计算的，因为每一个员工的实际工作年限不一样，所以，如果被公司裁退，经济补偿金也不同，类似于本人的工龄有5年，经济补偿金就是5个月的工资，这5个月的工资是按照被辞退前的平均工资计算。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业该应该怎么样合法裁员相关的法律规定。