你好，我们的工资迟迟不发

[律师回复] 您好！建议及时投保。

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。

[律师回复] 法律分析：
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。

提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。

[律师回复] 1、向交警所在交警大队投诉时，要清晰地说明事故处理的具体拖延情况，比如从事故发生到现在已经过去了多久，之前承诺的处理时间是多久，实际处理进度如何等，同时明确表达自己希望尽快处理事故的诉求。
2、通过电话或网上平台向当地公安交通管理部门反映时，要详细准确地提供事故的基本信息，如事故发生地点、时间、涉及车辆及人员等，以及交警处理的相关情况，以便相关部门能更好地督促处理。
3、向交警的上级机关举报时，要强调其工作作风问题对自己权益造成的影响，比如因为处理拖延导致自己的损失持续扩大等，要求上级机关对其工作进行监督和整改。
4、一般交通事故的责任认定等处理结果有明确的规定期限，如简易程序处理的交通事故一般在 3 日以内作出责任认定，普通程序处理的交通事故一般在 10 日以内作出责任认定等。若超过规定期限，你就可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，依法提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。

[律师回复] 可以起诉要求变更抚养权

[律师回复] 加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。

[律师回复] 没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞，如单位制度合法，可能合法。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 行政拘留一般可延期执行。若有特殊情况如身体原因等，可向决定机关提出申请，由其审查决定。具体流程由决定机关按规定办理。但刑事与行政拘留是不同概念，不能混淆。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 这种情况可先与用人单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要依法维护自己的权益。

[律师回复] 这种情况可能过了执行时效。先去法院确认是否真需重新起诉，若要，尽快准备再次起诉，同时可申请财产保全，确保后续能拿到赔偿款。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体是什么事情呢？

[律师回复] 商家行为不合理。可先与商家协商，若协商不成，可向消协投诉或通过诉讼解决，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况，你可以去法院询问案件进展，了解不开庭的原因。若存在不合理拖延，可向上级法院反映，督促尽快开庭审理。

[律师回复] 您好，驾驶证过期未超过 1 年：仍可按正常手续办理换证业务，需携带相关材料前往车管所或通过交管 12123 等正规渠道申请换证。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 可以提前退休具体退休年龄确定

[律师回复] 合同约定没有，你诉求什么