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拖欠工资可以随时离职吗?

3.8w浏览 匿名 2022-05-20 上海黄浦区
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律师解答 共8条
  • 上海阅瀚律师事务所律师
    上海阅瀚律师...律师
    “用人单位拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬,人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。”
    全文
    4 2022-05-20
  • 孔令斌律师
    孔令斌律师
    可以的
    全文
    5 2022-05-20
  • 王维信律师
    王维信律师
    可以。
    全文
    1 2022-05-21
  • 季鸣律师
    季鸣律师
    可以随时离职。但是你要保存拖欠工资的证据。你应该申请劳动仲裁。
    全文
    1 2022-05-20
  • 程运生律师
    程运生律师
    可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能的维护您的合法权益的。可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能的维护您的合法权益的。
    全文
    7 2022-05-20
  • 高太领律师
    高太领律师
    可以随时离职,并要求支付拖欠的工资
    全文
    7 2022-05-20
  • 李翔律师
    李翔律师
    你好,当然可以
    全文
    6 2022-05-20
  • 刘敬利律师团队律师
    刘敬利律师团...律师
    可以的但离职原因写得好,会进一步保障你的权利
    全文
    7 2022-05-20
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拖欠工资可随时离职吗
劳动者遇雇主未履约支付薪资,可依劳动法规即辞工。这是因为雇主违约,劳动者有权解除劳动合同。辞职时,应详述离职因由,并妥善保管工资单、出勤记录等关键证据,以备维权之需。
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拖欠工资随时辞职违法吗?
如果用人单位拖欠工资,员工是可以随时进行辞职的,并且可以要求用人单位给予其一些经济补偿。因为用人单位拖欠员工工资已经属于违反劳动法行为。如果用人单位未将工资及时下发给员工和给予员工一些经济补偿,那么员工可向劳动仲裁委员会提起诉讼。
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拖欠工资可以随时离职吗?
不可能。公司长期拖欠员工的工资严重损害了员工的权益。参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。根据劳动法,雇员可以要求终止劳动合同,但不能辞职并立即离职。相反,他们需要提前30天通知公司。
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拖欠工资可以随时离职吗
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