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我搬走的时候有些东西没搬完房东自己拿走了?
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老板跑路了把东西搬走违法吗
若合作企业破产且拖欠款项未还，建议向当地法院起诉，并申请财产保全。若债务人无非法转移财产行为，法院判决后可申请强制执行。自然人不得擅自处理公司财产，否则涉嫌侵占财物罪，面临刑事责任。
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劳动纠纷你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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快速解决“交通事故”问题
老婆未成离婚离家出走四年，未成支付过抚养费我有权起诉向她要吗
[律师回复] 丈夫有权通过法律途径要求妻子支付孩子的抚养费，以保障孩子的合法权益。建议在起诉前咨询专业律师，以便更好地维护孩子的权益。
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没有合伙协议搬自己的东西违法吗
在特殊情况下，需深度解析，纷争可向当地法院起诉。合伙企业的盈利分配和亏损承担应遵循合伙协定，未规定或不明确时，合伙人应共同协商；协商无果则按实际投资比例分配和承担；无法精确计算投资比例时，应平均分配和分担。合伙协定不得将所有利润仅分配给部分合伙人或要求部分合伙人独自承担全部亏损。
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合同事务你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
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没有合伙协议搬自己的东西违法吗
在特殊情况下，需深度解析，纷争可向当地法院起诉。合伙企业的盈利分配和亏损承担应遵循合伙协定，未规定或不明确时，合伙人应共同协商；协商无果则按实际投资比例分配和承担；无法精确计算投资比例时，应平均分配和分担。合伙协定不得将所有利润仅分配给部分合伙人或要求部分合伙人独自承担全部亏损。
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工厂在张家港，准备搬去南通市了，我在厂里做了十几年了，不想去了，请问有补偿吗
[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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承租人合同到期东西不搬走怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对承租人合同到期东西不搬走怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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三轮车碰撞了小车责任70、小车修车走保险、保险公司是否向三轮车索赔。
[律师回复] 根据您描述的情况，保险公司通常会在赔付后向责任方（此处为三轮车主）进行追偿。具体操作需依据双方保险条款及事故具体情况而定。方便的话，可以现在电话沟通q
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司机碰坏东西，逃逸怎么处理，碰坏东价质约500元左右。我调监调发现是一台货车司机碰坏东西，而跑了，应该怎么处理。请帮助指导一下，交通方面有什么处理规定？。谢了
[律师回复] 需要了解一下详细情况。
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领导让搬东西搬不动怎么办
首先，查阅每位雇员的岗位说明书，确认是否有“临时任务调配”条款。存在则有权调配；无则慎重处理。其次，考虑员工身份和个人情况。男性员工通常无法拒绝任务，但女性员工在特殊时期（怀孕、生产、哺乳、月经）和未成年员工有权拒绝重体力劳动。确保组织合规性。
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