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大专生在校顶岗实习的薪酬低于80%?
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行政类我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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顶岗实习学生试用期一般有工资吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
停薪留职期间工资待遇怎么发放
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孕妇待岗薪酬标准
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劳动纠纷
公益岗没到期可以离职吗
[律师回复] 公益岗没到期通常是可以离职的。公益岗工作人员在签订的服务协议期限内，若有特殊情况或个人发展需求等，是可以向相关管理部门提出离职申请的。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。
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公司调岗逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。
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学校强制实习违法吗
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损害赔偿公司口头降职降薪吗
[律师回复] 法律分析：
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。
（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
（3）从员工维权角度看，员工有权拒绝公司未经同意的口头降职降薪。若公司因此克扣工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资、赔偿金等。
提醒：
若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。
（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
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若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤停工留薪期不发工资的后果有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
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（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。
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劳动纠纷工伤期间恶意调岗
[律师回复] 员工工伤期间用人单位恶意变动职位一般是不合规的
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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快速解决“劳动纠纷”问题
撤柜调岗不去有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
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企业降薪可以2倍赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
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