辞职公司不给开离职证明，不放人

[律师回复] 工作内容，照片视频、证人证言、工资发放记录等都可以作为证据

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好！如果协商解决不了问题可以申请劳动仲裁

[律师回复] 利用职务便利，公司客户有其他业务需要找了我办理,我提供了业务办理服务收取了等同市场的服务收费 不算是职务侵占吧？这些客户托我办理的业务并不是公司业务板块里面的
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[律师回复] 你好，具体情况可以详细聊下

[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的你好可以委托律师资讯联系的

[律师回复] 你好详细说一下情况ff急辞公司扣50%的工资合法吗

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 你解除的具体原因是什么呢

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 要支付你5天的工钱，干多少天就支付多少天工资

[律师回复] 你好，你这边是上了几天班呢

[律师回复] 您好，录音或沟通记录。在必要时，可以录制与单位领导的沟通录音，以证明被辞退的事实。
工资、收入证明。包括工资条、银行流水等，以证明劳动者的合法收入。
此外，如果用人单位合法辞退员工，还应提供劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定书、处罚依据等。如果用人单位未出具离职证明或解除劳动合同证明，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。n

[律师回复] 您好，录音或沟通记录。在必要时，可以录制与单位领导的沟通录音，以证明被辞退的事实。 工资、收入证明。包括工资条、银行流水等，以证明劳动者的合法收入。 此外，如果用人单位合法辞退员工，还应提供劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定书、处罚依据等。如果用人单位未出具离职证明或解除劳动合同证明，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。n

[律师回复] 您好可就事故事宜进行咨询。

[律师回复] 配合调查是公民的义务

[律师回复] 要对方配合你过户，对方不配合的话可以起诉要求对方过户