律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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谢映伟律师3 2022-05-23 -
咨询我颜忠军律师评分 5.0 服务5.9万人1 2022-05-23 -
吴杰律师8 2022-05-23
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辞急工扣500是正常的嘛?
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离职情况下扣减工资20%不符合法律规定。用人单位应确保扣押工资不超过总额的20%。特殊情况下，如劳动者主动离职，用人单位可依法扣工资。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低标准支付。无理由扣工资时，劳动者可解除劳动关系。办理辞职手续时应立即发放工资。劳资争议可向劳动仲裁部门申诉解决。
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劳动纠纷您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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正在备孕，写婚内协议想婚内财产和债务归个人所有。协议写家庭支出，可以写未来产检费用AA,和孩子以后的尿布，奶粉AA吗？
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正式工急辞扣多少工资
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[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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正式员工急职工扣多少工资？
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劳动纠纷离退休4年签定的是无固定期限劳动合同，会被公司辞退吗？
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如果定金合同中有明确约定在某些情况下可以退还定金，那么按照合同约定处理。
如果没有约定，根据法律规定，定金具有担保性质，如果是您单方面违约不想继续履行合同，对方有权拒绝退还定金。但如果对方存在违约行为或者无法按照约定履行合同义务，您则有权要求退还定金，甚至可能要求双倍返还。
另外，如果双方能够通过协商达成一致，也是有可能退还部分或全部定金的。
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合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
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如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
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