信员工请假制度

第七条未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处，并按日扣减工资。第八条如因私人原因请假，应优先使用个人年休假，其不够部分再行办理请假。第九条如因疾病请假，行政部会根据实际情况而决定是否影响月底工资结算。第十条请假以小时为最小单位，《半天为(4小时、一天为(8小时)计算》

私营企业员工请假制度一般围绕以下几个方面进行规定：总则、请假程序、请假标准、请假规定、附则等。私营企业员工请假制度作为公司制度的组成部分，是维持公司运转不可或缺的一部分。

私营企业员工请假制度中，应当包括请假条件、请假程序、请假的标准、请假工资结算方式等。私营企业请假制度是公司规章制度的一部分，新员工入职的时候，企业会告知其相关制度，请假应当准备好申请材料向人事部门提出。

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

关于公司员工请假制度的基本内容，并不是国家法律制度强行规定的，员工请假制度的相关内容是由各家公司根据各自的实际情况自行规定的，只要公司制定的请假制度没有违反国家法律规定，员工就必须遵守。违反公司任何规章制度，都有可能会被辞退。