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劳务派遣工病假工资是怎么个算法？
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派遣工病假工资怎么算
在劳务派遣中，员工请假时，薪资应依据其与劳务派遣机构签订的劳动协议或机构内部规定来确定。请假期间，薪酬可降低，但不得低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在请假期间的基本生活需求，同时也确保了劳务派遣机构的运营利益。这一合理的薪酬调整机制，既体现了对员工权益的尊重，也维持了劳务派遣市场的稳定。
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劳动纠纷暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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劳务派遣工病假工资谁负责
被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事，应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间，企业应依法支付病假工资或救助费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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劳动纠纷
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劳务派遣人员病假规定
劳务派遣员工病假规定：
患病或非因公受伤员工，企业应支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
医疗、孕期、产期和哺乳期的劳动合同应顺延。
长期病假员工可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级办理退休退职或解除劳动合同并支付补偿金和医疗补助。
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劳动纠纷小脑出血，做的钻孔引流手术，然后造成了钻孔引流手术，造成了那个颅内出血。现在病人昏迷已经8个月
[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！
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快速解决“损害赔偿”问题
医院的病案首页窗口可以拿到之前做过的ct胶片吗
[律师回复] 一般不需要再打印CT胶片了，可以在报告上的二维码直接扫码阅片。如果确实需要，可以去医院交费后打印。时间很久的话，可能会麻烦一些。
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劳务派遣员工病假规定包括哪些？
劳务派遣员工病假规定包括劳务派遣员工的病假期限以及病假期间的工资发放等。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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您好，我在一个国企单位干了11年，单位把我们全部外包给私人，但是还是在原来单位干活呢，当时说的是派遣呢，我在现在这单位又干了6年，到现说干不成了，像这样的情况大概能赔偿多少钱
[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议
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快速解决“劳动纠纷”问题
在上海有劳动法，有规定，年休假是多少天吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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你好，我想咨询一下进口男性保健品的买卖纠纷案件，我是被告，对方是职业打假人检测出含有他达那非成分，他在短期内两次购买，涉案金额8400元，现在对方已经民事起诉，要求十倍赔偿。我想了解一下这个金额能够涉刑事案件，我现在该如何处理？
[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗
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派遣工和合同工哪个好
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。
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劳动纠纷咨询人被派出所带走了7个小时没有通知家属怎么办
[律师回复] 你好这种情况有可能涉嫌行政或刑事犯罪了，得看下具体情况你哪里的案子？点头像可以电给你具体研究一下
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在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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