在单位员工因另一位员工操作失误而受伤，另一位员工有责任吗？

[律师回复] 你好，请问您这边是自己承揽这个作业还是代表公司来做这个业务的？

[律师回复] 您这边具体是什么情况。

[律师回复] 你好！ 可以找物业处理的 的

[律师回复] 您好，需要了解相关情况以便精准的回复您或者电话联系唐山郝律师。

[律师回复] 你好，单位没有责任。

[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 有赔偿金。。。。。。。。

[律师回复] 能,单位能构成拒执罪。拒不执行判决、裁定罪

[律师回复] 你好，具体情况可以介绍一下一下，要看伤情和其他东西

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，根据相关法律规定，员工自入职起，公司就应向劳动者缴纳社保及公积金。

[律师回复] 这个得看具体情况来定

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 去别人店里消费被店里员工惹事可以报警处理

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的