进厂要体检，体检费用回报销吗

员工离职期限未超三个月，其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。因两者标准和项目不同，受职业病危害的员工，无论在职多久，都应按规定进行离岗职业健康检测。否则，将承担举证不利的法律风险。因此，所谓“在岗体检三个月内离职无需再次体检”的说法不准确。

尽管您在入职第一天就决定离开，但您仍有权取回自己的体检报告。这份报告涉及您的个人隐私和健康信息，单位无权扣留。根据相关规定，任何单位都不能以任何理由保留或扣押个人的体检资料。

尽管您在入职第一天就决定离开，但您仍有权取回自己的体检报告。这份报告涉及您的个人隐私和健康信息，单位无权扣留。根据相关规定，任何单位都不能以任何理由保留或扣押个人的体检资料。

拆迁厂房设备回收进行补偿的相关内容是：拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等;基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

外资企业验厂检测报告可以到具备专业检测资质的检测中心来进行办理，具体情况下可以由该单位对厂房的建设或者规划等情况进行检测，对于不达标的情况是需要按照规定来进行整改处理的。