入职体检多久可作为离职体检报告

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 入职前体检报告作假，对求职者本人没有好处，因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。用工制度完善的大企业即便一次性招几百名操作工，也会一一核实体检情况。求职者以假的体检报告欺骗用工单位，违反了诚实守信原则，有可能导致劳动合同无效，自身权益受损。专门提供假报告的单位或个人则涉嫌扰乱医疗卫生管理秩序，是一种民事违法行为。他也表示，民事违法行为的结果对造假者威慑力度不大。“体检报告造假不像制作和贩卖假证件，后者触犯了《刑法》，属于犯罪，会被追究刑事责任。而《刑法》并未明确列出体检报告作假这一项”。体检报告的作用：　　
1、了检者本次的身体健康状况。医生通过报告上面的那些形形的专业名词和检查数据就可以判断体检者的身体状况，目前是处于健康状态还是疾病状态。哪些指标已经升高，哪些指标虽然没有超过正常范围，但是已经处于最高限或最低限等等，这些都是医生可以通过体检报告看出来的东西。同时，它也是体检报告最基本的作用。　　
2、制定详细可行的健康管理方案。在体检后，难免有些朋友会被查出患有各种各样的疾病，这些朋友自然会在医生的建议下前去就诊。有的朋友虽然还没有疾病的相关症状，但是在体检数据上已经出现严重异常，虽然没有到达送医院的程度，但是仍需要通过一定的手段调整，这种手段就是健康管理。医生会通过分析体检项目报告，为体检者制定详尽饮食、运动、生活方式和健康体检方面的建议，尽量把危险因素扼杀在摇篮里，从而达到预防疾病的目的。　　
3、和您下次的体检项目指标做对比。人的身体状态始终处于动态平衡中，即使在健康状态下，今天的检查的数据和明天的也不一样，更不用说下次体检的时候了。而把体检报告留起来，不仅可以使医生看到您的体检指标有哪些改变，从而进行合理化分析。同时，也能在体检报告中，看到既往的健康管理计划的实施情况，便于更有针对性的进行调整。

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 对于入职体检报告是伪造的会承当什么责任这个问题，解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 需要的至于体检对象、项目及流程，详细情况介绍如下：（一）法定体检对象
1.出境一年及一年以上的中国籍人员；
2.回国的中国籍人员；
3.国际通行交通工具上的中国籍员工

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 医疗事故的尸检由当地的尸检机构或司法鉴定部门出具。交通事故由公安部门出具。法律规定：需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定部门进行检验、鉴定，尸检检验应当在死亡之日起三日之内委托;检验尸体不得在公众场合进行;检验中需要解剖尸体的，应当征得家属的同意。解剖未知名尸体，应当报县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1
征兵体检注意事项
登记处注意事项
1
、各乡镇专武干部要管理好所属街道（镇）参加上站体检的应征
青年，按规定时间在登记处排队等候。
2
、受检青年上站应带齐“三表一证”，在登记处主动出示，接受
工作人员的信息核对。
3
、严格遵守体检场所纪律，服从体检站工作人员指挥，按顺序进
入各体检室受检，不得擅自进入检查室。
外科目测检查注意事项
1
、服从医生的指挥，自觉排好队伍。
2
、按照医生的口令，认真做好每一个动作，不得交头接耳。
3
、体检中如实回答既往病史，重点回答有无腰腿痛、关节痛及外
伤、手术史。
4
、有手术史者应准确回答手术名称和时间。
听力（嗅觉）检查注意事项
1
、为保证室内安静和检查顺利进行，受检者应在检查室外排队等
候并保持安静。
2
、听力检查在安静的房间内进行。受检者侧立，一耳对检查者，
2
另一耳由检查者用棉球堵塞。
检查者在距受检者
5
米处发出轻声
语音，嘱受检者复诵。一耳检查完后另一耳重复上述检查。
3
、嗅觉检查时，受检者闭上眼睛，用右手食指压迫右侧鼻翼使右
鼻孔闭塞。检查者任选一种药瓶，将药瓶口对准受者左鼻孔，
距离约
1.5
厘米，令受查者用左侧鼻孔吸气辨认出是何种气味，
换另一瓶重复上述过程。然后用右侧鼻孔重复上述检查。
（眼科）视力检查注意事项
1
、受检者请自觉拿下隐形眼镜以便眼科检查，并要如实汇报眼病、
眼科手术史等。
2
、检查视力时，受检人员坐在指定位置，面向视力表，左手持遮
眼板盖住左眼，检查右眼。右手向前平伸，五指并拢，看准医
生指示视标的缺口方向，打出手势，然后速回到原来的位置。
检查左眼时则用右手拿遮眼板盖住右眼，用左手打手势。视力
表中视标缺口共分四个方向，分别是上、下、右、左。缺口方
向要看准，手势要大，指示方向要准确。检查中不许打开遮眼
板。
3
、过度疲劳，睡眠不足都可引起视力降低，应尽量避免。精神过
度紧张也会引起视力减退，可在检查前做些轻微活动，使身体
放松。

[律师回复] 您好，关于入职体检能检查尿妊娠么？违法么这个问题，我的解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 把具体情况说一下

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。
对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。
预备体检编辑
现在有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。如果是活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可能因此泡汤；一名考上交警岗位的准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果能早一点发现进行对症治疗，他现在已经成功走上工作岗位了；一名商贸专业毕业生在入职体检项目中检出尿蛋白异常，进一步检查诊断为慢性肾盂肾炎，已出现肾功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也没戏了…… [1]
等等等等这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，体检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也　1)一般检查
　　首先员工体检需要检查一般检查，其中包括身高、体重、体重指数、视力(左眼)、视力(右眼)、辨色力、血压。
　　2)内科检查
　　员工体检也不可以忘记内科检查，内科检查项目包括：呼吸频率、肺部听诊、心率、心律、神经反射、肝脏触诊、胆囊触诊、脾脏触诊。
　　3)外科检查
有相对充裕的时间进行

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　如果有可能是旧伤引起的，那就需要。　　劳动和社会保障行政部门组织调查取证时,单位和有关职工或者亲属应当积极配合,如实提供以下材料:　　
①填写《某市职工申请工伤认定登记表》;　　
②工伤职工《身份证》;　　
③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料;　　
④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;　　
⑤伤害在事故前的健康状况材料;　　
⑥医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书;　　
⑦事故调查材料;　　
.属于生产性职工伤亡事故范围的,需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料;　　
b.属于道路交通事故范围的,需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书;交通肇事逃逸的,需提供公安交通管理部门的文书性证明材料;　　
c.属于工作紧张突发疾病的,需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论;　　
d.属于旧伤复发的需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料;　　e.属于因工外出期间失踪的,需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民宣告死亡的结论;　　f.属于其他工伤范围的,需提供事故现场勘查材料。　　(4)工伤认定的其他必需材料。　　职工在生产、工作中发生水上交通等事故的,除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。　　(5)职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,单位凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。　　职工工伤或者患职业病,被鉴定为及以上伤残的,可以进行护理依赖程度的评定。　　被鉴定为四级及四级以下伤残的,不评定护理依赖程度。

[律师回复] 不一定的，具体请和我尽快联系，本律师将为您提供满意的专业法律服务。

[律师回复] 按照国家车辆管理的相关规定，车辆必须在审验到期时间及时审验的。并且可以在审验到期前90天审车，超过行驶证附页上写的日期要罚款，不能超过60天。审验是为了确保车辆安全性能良好，并符合国家相关规定，否则会形成安全隐患，对自身和社会形成安全威胁，且上路行驶可能会受到处罚的。如果没有按时审验，是需要按日缴纳罚款的。年检材料
1、《机动车牌证申请表》原件(公车单位的被委托人签字，私车本人签字);
2、机动车交通事故责任强制保险凭证;
3、车船税纳税或者免税证明复印件。属于在机动车交通事故责任强制保险凭证上签注已纳税信息的，提供机动车交通事故责任强制保险凭证;
4、机动车安全技术检验合格证明原件;
5、《机动车行驶证》原件;
6、属于受托核发机动车检验合格标志的，还应提供《委托核发检验合格标志通知书》原件;
7、代理登记的，还应提供代理人身份证明和机动车所有人出具的具有法律效力的书面委托书原件。

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。