入职体检多久可作为离职体检报告

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。<br/>但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。<br/>根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 入职前体检报告作假，对求职者本人没有好处，因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。用工制度完善的大企业即便一次性招几百名操作工，也会一一核实体检情况。求职者以假的体检报告欺骗用工单位，违反了诚实守信原则，有可能导致劳动合同无效，自身权益受损。专门提供假报告的单位或个人则涉嫌扰乱医疗卫生管理秩序，是一种民事违法行为。他也表示，民事违法行为的结果对造假者威慑力度不大。“体检报告造假不像制作和贩卖假证件，后者触犯了《刑法》，属于犯罪，会被追究刑事责任。而《刑法》并未明确列出体检报告作假这一项”。体检报告的作用：　　<br/>1、了检者本次的身体健康状况。医生通过报告上面的那些形形的专业名词和检查数据就可以判断体检者的身体状况，目前是处于健康状态还是疾病状态。哪些指标已经升高，哪些指标虽然没有超过正常范围，但是已经处于最高限或最低限等等，这些都是医生可以通过体检报告看出来的东西。同时，它也是体检报告最基本的作用。　　<br/>2、制定详细可行的健康管理方案。在体检后，难免有些朋友会被查出患有各种各样的疾病，这些朋友自然会在医生的建议下前去就诊。有的朋友虽然还没有疾病的相关症状，但是在体检数据上已经出现严重异常，虽然没有到达送医院的程度，但是仍需要通过一定的手段调整，这种手段就是健康管理。医生会通过分析体检项目报告，为体检者制定详尽饮食、运动、生活方式和健康体检方面的建议，尽量把危险因素扼杀在摇篮里，从而达到预防疾病的目的。　　<br/>3、和您下次的体检项目指标做对比。人的身体状态始终处于动态平衡中，即使在健康状态下，今天的检查的数据和明天的也不一样，更不用说下次体检的时候了。而把体检报告留起来，不仅可以使医生看到您的体检指标有哪些改变，从而进行合理化分析。同时，也能在体检报告中，看到既往的健康管理计划的实施情况，便于更有针对性的进行调整。

[律师回复] 对于入职体检报告是伪造的会承当什么责任这个问题，解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。<br/>但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。<br/>根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 需要的至于体检对象、项目及流程，详细情况介绍如下：（一）法定体检对象<br/>1.出境一年及一年以上的中国籍人员；<br/>2.回国的中国籍人员；<br/>3.国际通行交通工具上的中国籍员工

[律师回复] 医疗事故的尸检由当地的尸检机构或司法鉴定部门出具。交通事故由公安部门出具。法律规定：需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定部门进行检验、鉴定，尸检检验应当在死亡之日起三日之内委托;检验尸体不得在公众场合进行;检验中需要解剖尸体的，应当征得家属的同意。解剖未知名尸体，应当报县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准。