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户口迁到城市还可以再迁回农村原籍吗

3.8w浏览 匿名 2022-05-26 北京东城区
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离婚后再婚户口还能迁回原籍吗
(1、迁回原籍。夫妻离婚后,女方可以回迁回结婚前原户籍所在地、迁往经常(2、再婚后迁出。居住地(3、另立门户。
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离婚后再婚户口还能迁回原籍吗
迁回原籍。夫妻离婚后,女方可以回迁回结婚前原户籍所在地、迁往经常居住地。本人可以带着离婚证、本人身份证还有户口本,去当地的户口登记机关申报迁出。再到原户籍管理部门填写迁移申请书申请迁移。原户口所在地同意迁回就可以迁回。
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济南市工伤9级的赔偿金是多少
[律师回复] 解析:
工伤九级补偿标准呈现如下三项内容:
首先,参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定,九级伤残将享有一次性伤残补助金,其金额为九个月的劳动者本人上年度月平均缴费工资。
其次,根据《工伤保险条例》规定,工伤医疗补助金以同样标准支付,即认定為九级伤残的人员将领取到两个月的本人工资工伤医疗补助金。
最后,《中华人民共和国劳动合同法》也对服役期间因工负伤伤残级别在九级左右的工作者做出了相应的规定。根据该法律法规,九级伤残的员工还可获得八个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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户口迁回原籍的条件
需满足以下任一条件:1、有合法固定住所类居民。2、有相对稳定的职业或生活来源类。3、引进人才:组织人事、劳动部门相关证明。拟迁移户口人员户籍证明和户成员关系证明或公证书。拟迁移户口人员的身份证或户口簿复印件。
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户口迁出还能迁回原籍吗?
能。回当地原籍派出所拿到户口准迁入证明,用取到的户口准迁入证明到现在户口所在公安局办理迁出手续,再回到原籍派出所落户 1、在当事人符合户口迁入地的准入政策的要求(如:当事人未婚且已经失业;或者当事人的配偶户口在当地,并且有住房的 2、而户口迁入地的村(居)委会及户主都同意接收的,当事人的户口可以在不改变”非农业”的户口性质的前提下,迁入原籍挂靠 3、当事人可以带上本人的户口本、身份证等,咨询户口原籍地的辖区派出所户籍科工作人员,以对方的答复为准。
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二婚户口本要改为离异才能再婚吗
[律师回复] 解析:
在经历了离婚这一人生阶段之后,若决定再次步入婚姻殿堂,那么在重新缔结婚姻关系之前,我们建议您务必对户口本上的“婚姻状况”进行相应的更改,以使之更为准确地反映当前的生活状态。户口本作为我国每一位公民最基本且重要的身份信息档案,其所包含的所有内容都应该与现实情况保持一致,因此,当其中任何一项元素发生变更时,理应及时予以更新和修正。
法律依据:
《婚姻登记工作规范》第二十九条第三款
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
不一致的,当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明(推断)书等材料,不一致且无法提供相关材料的,当事人应当先到有关部门更正。
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。
不一致的,当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明(推断)书等材料,不一致且无法提供相关材料的,当事人应当先到有关部门更正。
当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的,当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明(推断)书等材料。
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户口迁回原籍该怎么办?
1、向迁入地派出所提出申请2、迁入地派出所同意迁入3、向现户口所在地派出所提出迁出申请4、户口所在地派出所开户籍证明5、持户籍证明和相关证明材料前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入6、户政科签发《准迁证》7、持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证8、持迁移证、身份证去迁入地派出所入户。
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政府合同工的离职原件在哪
[律师回复] 解析:
当劳动合同解除之时,并不需要提供原始合同文件。在此种情况下,劳动者与雇佣方应当按照法律程序共同协商解决劳动关系事宜。雇主有责任在解除或终止劳动合同时,出具相应的书面证明材料以明确该决定的生效日期及其对于劳动者以及其他相关权益者的影响。
此外,雇主还须在收到通知后的第十五个工作日内完成劳动者的人事档案及社会保险关系的转移手续。而劳动者也有权保留属于自己的那一份劳动合同作为凭证。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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