上班打瞌睡被公司开除能要补偿吗

一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司严重损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。

主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。

开车睡着一分钟属于是疲劳驾驶，此时是需要根据具体的情况扣分处理的。交通事故发生之后，警方经过调查发现原来是其中一方在开车的时候睡觉，而该司机也是这起事故中受伤比较严重的人。面对对方受伤比较严重的行为，此时也是需要承担相应的责任的。

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