未签入职协议，是否可以直接离职

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的立案环节中，首先应当由受害者或者其他知晓内情的相关人士向公安机关提出控诉或举报，然后，公安机关将对该投诉进行详细审查，如果确认存在需要依法追究刑事责任的犯罪行为，则会提交至本单位的法制部门，等待法制部门的立案审批决定。对于那些重大复杂的案件，即便得到了法制部门的认可，也必须再次经过分管副局长的批准方能正式立案。一旦正式立案获得批准，便可交由公安机关的侦查部门展开全面深入的调查取证工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
若行为人蓄意损害他人身体健康的，那么他将触犯故意伤害罪这一严重法律责任，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑事处罚。而若是导致受害者遭受重伤的，其所受到的惩罚则会升级为三年以上十年以下有期徒刑；若给他人带来了致命后果或者是使用极其残忍的手段使他人受到了严重的身体伤残，那么行为人将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
此外，对于那些故意伤害未遂的犯罪分子，我们也会根据上述的量刑标准给予他们适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及入室盗窃价值五万元人民币的犯罪嫌疑人来说，他们将面临着被控告盗窃罪的法律诉讼。在一般的情况下，这类罪犯将会受到至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需要支付相应的罚金。盗窃罪，顾名思义，就是指那些以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段获取公私财物且数额较大，或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式侵犯他人财产权益的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役;或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如若盗窃案符合取保候审的适用条件，是可以进行申请并予以批准的。在这种情况下，涉案者一旦产生了入室盗窃的违法犯罪行为，便已经构成了盗窃罪行；倘若他或她可能会被判定承受相对较为轻微的刑事处罚，或者可能被判处在有期徒刑以上的刑罚，又或者因患有严重疾病、无法自我照料，或者正值孕期、哺乳期间等原因，导致取保后也不会造成社会公共安全隐患，或者在羁押期限即将届满时，案件仍未得到妥善处理，存在着必须采取取保措施的必要性，那么这些人都有资格获得取保候审的批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的刑事定罪准则主要包含以下几个要素：
首先，该罪行的实施主体必须是具备特定身份的人员，具体来说就是公司、企业或其他相关单位的工作人员；
其次，被告人必须在主观意识上明确知道自己的所作所为将会对公司、企业或者其他相关单位的财产权造成侵害，这被称为“直接故意”；
再次，作为犯罪行为的对象的客体则是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权；
最后，实际犯罪行为的表现形式则是利用自身职务上的便利条件，非法占有本应属于公司、企业或者其他相关单位所有的财务，且涉案金额达到一定程度。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如遇借债人长期拖欠且始终无动于衷的情况，当事人可采取下列策略：
首先，尽力找到借债人并与其展开友好协商。向他们追讨借款，清晰地表达自身对该款项的需求，并恳请借债人在规定期限内勇于承担还款责任。
同时，亦可寻求与借债人间存在共同社交圈子的朋友协助，以共同向借债人施压。若协商未能取得理想效果，当事人便可考虑通过法律手段加以解决。
其次，当事人有权向人民法院提交支付令申请。当人民法院收到申请后，经过严格审查债权人所提供的事实依据和相关证据，若确认债权债务关系明确且合法，应在收到申请之日起十五个工作日内向债务人发出支付令；反之，若申请不成立，则应依法作出裁定予以驳回。若借债人在收到支付令后未提出任何异议但却依然拒绝履行还款义务，债权人即可向人民法院申请强制执行。
再者，当事人还可申请诉前财产保全。诉前财产保全即指对对方的银行账户、房产、车辆等资产进行查封，以防备对方恶意转移财产。
然而，此步骤并非必经程序，需根据具体案件情况以及对方的财产状况灵活决定是否实施。若所涉金额较小或者对方具备偿还能力，抑或确实无法查询到对方的财产信息，则可不予采纳。在此建议，在可能的情况下，尽量采取财产保全措施。
最后，若当事人符合法定起诉条件，可向法院提起诉讼。法院在审核无误后，对于符合受理条件的案件将会予以立案。待经过公开开庭审理并胜诉之后，若借债人仍然拒不执行判决或裁定，当事人可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 投诉或者劳动仲裁，注意保留证据

[律师回复] 公司安排放假的话是需要正常支付工资的

[律师回复] 您好，满半年不满一年的，按照一年的标准计算，赔偿金为2个月工资

[律师回复] 你和单位之间的约定呢？

[律师回复] 您好，请问具体是什么问题呢

[律师回复] 看看具体情况，公司什么原因不续签，有没有提前和你协商沟通

[律师回复] 您好，如果只是实习，可以随时离职。

[律师回复] 可以拒绝陪酒，可以到劳动局举报要求支付工资报酬。

[律师回复] 房可以选用电话沟通一下

[律师回复] 看来逮捕了，尽快委托专业刑事

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 如果与学校之间未签订劳动合同或约定服务期，不需要支付违约金。如有需要可以打我电话咨询。

[律师回复] 转正后仅需提前一个月提出 shon

[律师回复] 以管委会作为诉讼主体，索要物业费