兼职了几天辞职应该发放工资吗

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。

在我国企业兼职的股东可以参考同等待遇的工资标准进行发放。我国的法律规定，相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会，决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书，保护自身的合法权益。

员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。

只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。高温津贴是对夏季在高温环境中工作的劳动者的一种福利，给予他们一定的防暑降温的费用，保障自己能够改善下工作环境。高温津贴是对夏季在高温环境中工作的劳动者的一种福利，给予他们一定的防暑降温的费用。

兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。