你好，请问您是在内乡吗？下午想约个时间面谈一些事情

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好可以的 书写强制执行申请书去当地法院

[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议

[律师回复] 你还有什么不清楚的吗？

[律师回复] 能不能取保要和目前办案的人员沟通，由他们决定

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 可以考虑起诉对方要求直接判决过户。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 遇到什么问题了，可以文字咨询

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好，这种情况不可以诉讼，法院不会受理的

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好，您可以提起诉讼，但是法院不会受理的。

[律师回复] 你好，你需要问什么问题呢

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好 具体情况说一下