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我在办理解除、终止劳动合同手续,在填写原因时为不影响以前工龄纳入视为交保工龄,应该怎么填写原因?
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解除劳动合同原因填写什么？
与单位解除劳动合同的原因可以是用人单位没有足额支付工资；也可以使劳动者患病，在规定医疗期满后，不能从事原来的工作；还可以使用人单位没有提供劳动保护和劳动条件，无论哪种原因都需要如实填写。
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劳动纠纷故意伤害罪的原告主体是谁
[律师回复] 解析：
在实践过程中，对于故意伤害罪的调查与审理工作通常由公安部门负责。
根据我国《刑法》中的相关规定，尽管故意伤害罪可以成为自诉案件，但只要受害者所受到的伤害程度已达到重伤级别，那么此种情况下的故意伤害案件便转变为了公诉案件。
值得注意的是，故意伤害案件作为自诉案件处理的先决条件，即犯罪嫌疑人必须被判定为轻伤，并且结合全案情节分析后，其可能面临的刑期仅限于三年以下有期徒刑这一范围内。
此外，故意非法损害他人身体健康的行为，则构成了我们常说的故意伤害罪。
法律依据：
《关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第四条
被害人有证据证明的故意伤害（轻伤）案，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理（即为自诉），对于其中证据不足、可由公安机关受理的，应当移送公安机关立案侦查。
被害人向公安机关控告的，公安机关应当受理。
公安机关受理，应在侦查终结后依法移送人民检察院审查起诉（即为公诉）。
在实践过程中，对于故意伤害罪的调查与审理工作通常由公安部门负责。
根据我国《刑法》中的相关规定，尽管故意伤害罪可以成为自诉案件，但只要受害者所受到的伤害程度已达到重伤级别，那么此种情况下的故意伤害案件便转变为了公诉案件。
值得注意的是，故意伤害案件作为自诉案件处理的先决条件，即犯罪嫌疑人必须被判定为轻伤，并且结合全案情节分析后，其可能面临的刑期仅限于三年以下有期徒刑这一范围内。
此外，故意非法损害他人身体健康的行为，则构成了我们常说的故意伤害罪。
法律依据：
《关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第四条
被害人有证据证明的故意伤害（轻伤）案，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理（即为自诉），对于其中证据不足、可由公安机关受理的，应当移送公安机关立案侦查。
被害人向公安机关控告的，公安机关应当受理。
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在聊天软件上认识一个女的，后来加了微信，说好1000开房的，问她年龄，她说17。后来就发生了关系
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劳动合同解除原因怎么填写？
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解除劳动合同填写原因是什么
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[律师回复] 具体情况详细沟通一下
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解除劳动合同的原因怎么填写?
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劳动纠纷
户口本上的年龄可以更正吗
[律师回复] 户口本上的年龄是可以更正的。以下是关于户口本年龄更正的具体步骤和注意事项：
法律依据：
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十七条，户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
申请材料与流程：
申请人或监护人需要准备书面申请、户口簿和身份证、一寸照片。
提供证明实际出生年龄的原始凭证材料，如出生医学证明原件、记载原始出生日期的户口簿等。
如果需要，还需要提供申请人所在村（居）委会或单位、学校的书面证明。
准备好材料后，申请人需前往常住户口所在地派出所办理，填写“户口变更更正申请审批表”。
责任区民警和所长会进行调查核实并提出意见，最终上报分县局审批。
一旦申请获得批准，申请人可持户口簿到派出所办理更改，并据此办理新的身份证。
注意事项：
户口本作为证明公民身份和家庭关系的重要法律文件，应妥善保管，严禁私自涂改、转让或出借。
在申请更改年龄信息前，建议先与派出所核实当前户口信息与人口系统是否一致。
更改户口本上的年龄可能涉及多个环节和部门的审核，需要耐心配合并遵循相关规定。
特殊情况：
如果户口本和出生证上的年龄不一致，应带上户口本、身份证、出生证原件，去户口所在地的派出所户籍科进行更正。
如果户口本上登记的年龄是正确的，但实际年龄与户口本不符，并且没有出生证明等原始证据支持，一般情况下是无法更正的。
总之，户口本上的年龄可以通过正规途径进行更正，但需提供充分的证明材料并按照相关流程办理。如有需要，建议咨询当地派出所或法律专业人士。
法律依据：
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十七条，户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
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申请人或监护人需要准备书面申请、户口簿和身份证、一寸照片。
提供证明实际出生年龄的原始凭证材料，如出生医学证明原件、记载原始出生日期的户口簿等。
如果需要，还需要提供申请人所在村（居）委会或单位、学校的书面证明。
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在申请更改年龄信息前，建议先与派出所核实当前户口信息与人口系统是否一致。
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如果户口本和出生证上的年龄不一致，应带上户口本、身份证、出生证原件，去户口所在地的派出所户籍科进行更正。
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个人解除劳动关系原因应该怎么填写
个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的.有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的规定，但员工也要学会灵活变通一些.
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