律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我洪波律师评分 5.0 服务5109万人8 2022-06-07 -
咨询我李培红律师评分 5.0 服务4009万人7 2022-06-07 -
江苏知到律师...律师9 2022-06-07 -
陈亦鋆律师评分 5.0 服务2.1万人2 2022-06-07
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热门问答·劳动纠纷
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被单位以严重违反用人单位规章制度为由辞退?
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在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗？
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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劳动纠纷不定时工作制工伤死亡赔偿多少
[律师回复] 不定时工作制下工伤死亡的赔偿，主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额得根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额得根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。
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你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
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取保候审属于刑事审判中的强制措施，它主要是为了保障诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃跑或干扰案件调查。在取保候审期间，犯罪嫌疑人需要遵守一些规定，比如不得离开指定的区域，要及时向有关部门报告自己的行踪和信息等。
虽然取保候审不会直接违反用人单位的规章制度，但是如果用人单位的规章制度涉及到员工的刑事犯罪处理，那么可能会对员工产生一定的影响。比如，如果用人单位规定员工在被刑事处罚期间必须离职，那么员工可能会因为取保候审而面临失业的风险。
总的来说，取保候审和用人单位的规章制度之间并没有直接的冲突，但是在具体情况下，需要根据相关法律法规和单位规章制度来进行处理。
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劳动纠纷学校能强制要求学生剪头发吗，想了解学校对学生发型的要求有哪些法律规定？
[律师回复] 每个学校有每个学校的规章制度，一般学生因按照学校的规定来处理
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