入职交入职管理费

该办法主要目的是： 1、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 2、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。

对于诉讼费的管理规定是，法院收取的诉讼费是需要缴入国库的，财政部门在安排当地人民法院经费的时候，要考虑到法院的实际需求，诉讼费的支出需要严格执行国家规定，不能随便扩大支出范围。

管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位，后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的领导者。

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限，将会被取消入职，直接辞退。入职是一件非常严肃和正经的事情，不能对他有任何的懈怠。必须按照公司要求尽快的提交材料入职。

入职协议书当中，需要交代清楚员工和用人单位的一些基本信息，试用期，试用期间的薪酬和转正以后的薪酬，工作安排，违约责任等这些，不过也有个别比较正规的公司，除了和员工签订入职协议以外，以后员工转正了还会具体的签订劳动合同的，这些问题在处理的时候都是非常灵活的。