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国企高管法定节假日带班能否领取三倍工资?
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三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。若是对节假日加班几倍工资有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
您好娃在补课班一个同学拿了我娃的笔带然后我娃要，他把笔全部倒在地下，娃生气轻轻打了一下，他把我娃脸打肿不青着呢
[律师回复] 先尝试沟通 持续关注孩子脸部的恢复情况，如果后续出现伤情加重或者孩子因为这件事有心理方面的不适，比如变得胆小、害怕去补课班等情况，可以再进一步考虑是否需要寻求心理方面的帮助等，同时也可以根据情况决定是否要继续与对方家长协商赔偿等相关事宜（比如涉及就医产生的费用等）。
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您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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节假日加班几倍工资
三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳动者的劳动价值，同时也是对用人单位的一种约束，使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。若是对节假日加班几倍工资有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷以合作的名义找资方，自己带一个团队来，说声音多了没法运营，让他独自来运营，然后做假账，现在钱套的差不多了，据知情人透露他想撤退了，但是他还不知道，我需要收集些什么证据，怎么让他入局才能得到想要的答案
[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？
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2019年天津企业单位退休工人病故丧葬费标准是多少？
[律师回复] 根据当时的规定，丧葬费为上一年度天津市职工月平均工资的 2 个月 。自 2021 年 9 月 1 日起执行新的计算标准，在此之前去世的不适用新标准
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节假日上班是三倍工资还是双倍
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于节假日上班是三倍工资还是双倍的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷合同终止日期写错 合同生效吗
[律师回复] 合同终止日期写错不一定会导致合同无效，合同是否生效要综合多方面因素来判断。
如果合同的主要条款，如当事人的名称或姓名、标的、数量等是明确和合法的，仅仅是终止日期写错，且双方对于合同的履行和终止有其他明确的意思表示或者通过实际行为能够确定双方的真实意图，那么合同通常是有效的。
在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。
例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。
您能跟我详细说一说这个写错的情况以及合同的其他相关内容吗？
如果合同的主要条款，如当事人的名称或姓名、标的、数量等是明确和合法的，仅仅是终止日期写错，且双方对于合同的履行和终止有其他明确的意思表示或者通过实际行为能够确定双方的真实意图，那么合同通常是有效的。
在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。
例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。
您能跟我详细说一说这个写错的情况以及合同的其他相关内容吗？
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合同日常写错 生效吗
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜律师，合同在日常签订过程中出现写错的情况是比较常见的，但这并不意味着合同就一定无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的法律效力主要取决于合同是否基于双方真实意思表示、是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否违背公序良俗。如果合同中的写错并不严重到引发歧义或误解，且合同的内容符合法律规定，那么合同应当是有效的。
例如，如果合同中仅仅是出现了错别字、序号混乱等非关键性错误，这些错误通常不会影响合同的效力。只要合同的主要条款（如合同双方当事人的身份信息、标的物、价款、履行期限等）没有受到影响，且双方能够基于合同的整体内容理解并履行各自义务，合同就仍然有效。
然而，如果合同中的错误涉及到合同的关键信息，如合同双方的身份、标的物、金额等，并且这些错误足以导致合同双方对合同内容产生歧义或误解，那么这种错误就可能成为影响合同效力的因素。在这种情况下，双方可以通过协商一致的方式修正错误，或者通过法律途径解决争议。
总的来说，合同中的写错是否影响合同的效力，需要具体分析错误的具体情况以及是否影响合同的核心条款或关键内容。如果错误可以通过解释或修正得到解决，且不存在法律规定的无效事由，那么合同即使有写错也是有效的。因此，如果合同日常写错，但并不影响合同的主要条款或双方的真实意思表示，合同仍然是有效的。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！（你是否是说合同日期写错了，这一样适用上面原则）
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节日加班双倍工资怎么算？
节日加班双倍工资的算法是月工资的基数来除以21、75天再来乘以百分之三百最后就乘以加班的天数。这样就可以实际的得到最后的金额。如果在休息日加班一般就会直接按百分之二百来进行计算。
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[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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