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企业未与劳动者签订劳动合同怎样维权

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-08 贵州贵阳
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    如果公司不签劳动合同,劳动者有下列维权办法:
    1、可以与用人单位协商签订;
    2、协商不成的,可以向调解组织申请调解;
    3、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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    10 2022-06-08
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企业未与劳动者签订劳动合同怎样维权
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企业拒签劳动合同劳动者如何维权
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业拒签劳动合同劳动者如何维权相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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企业何时与劳动者签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
伪造公文印章与受贿罪怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,伪造、变造、买卖、盗窃、抢夺以及毁灭国家机关的公文、证件及印章均属违法行为,并且将被认定为伪造国家机关公文证件印章罪这一特定罪名。该罪行涵盖非法制造国家机关公文、证件和印章的所有行为。任何形式的伪造国家机关公文、证件和印章的行为都将对国家的公共信誉产生负面影响,从而破坏社会的正常秩序。关于此罪的量刑标准如下:对于符合犯罪构成要件的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,同时还需缴纳罚金;若情节严重者,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。情节严重主要包括以下几种情况:妨碍国家重要机构如领导机关、司法机关的公文、证件、印章的;多次或大规模伪造公文、证件、印章的;由于妨碍公文、证件、印章的犯罪行为导致国家机关、单位、团体的声誉遭受严重损害或者给其带来重大经济损失等。
法律依据:
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的;
处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
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未满14周岁犯猥亵罪能立案吗
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施猥亵儿童行为,仅在其年满十六周岁后才需承担刑事法律责任,涉案者将面临指控构成猥亵儿童罪,并可能因此被判处五年以下有期徒刑或拘役。若该行为发生于公众聚集之处或者公共场所,亦或存在其它严重恶劣情节,则量刑标准将会提高至五年以上有期徒刑。
然而,在我国《刑法》中,针对未成年人犯罪而承担刑事责任的情形需要根据实际情况进行详细分析与辨别:
首先,年满十六周岁的未成年人为完全负刑事责任年龄阶段,即只要涉及犯罪行为,便必须承担相应的刑事责任;
其次,已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人为相对负刑事责任年龄阶段,在此期间,他们若触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等八项罪名,则应承担刑事责任。反之,如果所犯之罪并非上述八类,则无需追究刑事责任;
最后,对于未满十四周岁的未成年人,由于其身心发育尚不成熟,故通常不会给予刑事处罚,而是要求其家长或监护人对其实施严格管教,必要时,政府也可采取收容教养措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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私营企业需要和劳动者签订劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着私营企业需要和劳动者签订劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合肥寻衅滋事罪与诈骗罪判刑几年
[律师回复] 解析:
对于构成寻衅滋事犯罪的行为人,法律将依照其具体违法情况给予相应的惩罚措施,主要包括以下两个方面:
首先,这类罪犯一般的法定刑期为五年以下,即被处以最高五年内的有期徒刑、拘役或者管制;
其次,若行为人的行为属于特别恶劣的情形,如故意多次组织多人参与寻衅滋事活动等,那么法律将加重对其的惩处力度,判处其五年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还可附加罚金的处罚。寻衅滋事罪,是指在公共场所无缘无故地制造麻烦,引发骚乱,甚至殴打无辜者,肆意挑衅他人,横行霸道,严重扰乱公共秩序的行为。寻衅滋事罪所侵害的对象并不局限于特定的人身、人格或公私财产,而是主要针对的是公共秩序,向全社会发起挑战,蔑视社会主义道德和法制。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
盗窃罪未成年怎么判刑
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规规定,未成年若已年满十六周岁,且在行为上涉及到盗窃四万元财物的话,会被认定为触犯盗窃罪名。对于此类情况,司法机关通常会依照刑法规定,给予犯罪嫌疑人相应的刑事惩罚,例如三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加处以罚金刑罚;而在犯罪金额较大或者存在其他严重情节的情况下,可能面临更严厉的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
至于犯罪金额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收个人财产。
然而,如果涉案未成年人年龄尚未达到十六周岁,那么在这种情况下,一般不会被判定为构成盗窃罪,而是由其法定监护人承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者如何维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
涉嫌故意伤害罪与聚众斗殴还能告吗
[律师回复] 解析:
我们强烈建议您立即向公安机关报案。如果您遭遇了打架斗殴事件,请立刻拨打当地警方的报警电话进行处理。这样的群体性冲突行为实际上涉及复杂的法律问题,非法聚众斗殴不仅是道德败坏的表现,也可能对社会构成潜在威胁。一旦实施成功,其可能导致的后果轻者为治安处罚,严重时将上升至刑事犯罪程度。
具体来说,判定此种行为是否构成刑事责任的关键因素包括社会影响以及由此引发的伤害状况等多个方面。若聚众斗殴的行为仅属轻微且未造成过重大的人员伤亡以及公众财产损失等负面社会影响,通常会被定位于治安处罚范畴。
然而,对于那些组织或参与聚众斗殴活动的首要分子以及其他积极参与者,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。特别需要注意的是,如果出现以下任何一种情况,这些首要分子和其他积极参与者将面临更为严重的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次参与聚众斗殴;
(2)参与人数众多、规模庞大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或者交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器进行聚众斗殴。
此外,如果聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡,那么相关责任人将依据相关法律法规接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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