怀孕员工能否解除劳动关系

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

女员工怀孕期间用人单位是不能解除劳动关系的，但如果员工在工作期间触犯了刑事的条款，或者是违反了公司的规章制度，这样就可以依法的解除劳动合同，员工是没有权利要求经济补偿的。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

员工怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。今天小编带大家了解一下。

随着时间的推移，我们国家的各项法律也在不断地健全，劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并不得随意的与劳动者解除劳动关系，合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗?按照有关的规定，用人单位是不可以与怀孕的员工解除劳动关系的，下面就详细介绍一下。