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未签订劳动合同两倍工资最长多久
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未签订劳动合同两倍工资的时效是多久？
主张未签订劳动合同的诉讼时效是一年，根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系未及时签订书面正式劳动合同，劳动者有权主张双倍工资经济赔偿，但是赔偿工资标准最长不得超过十一个月，且超过两年诉讼时效，法院不予支持。
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非法集资吸收公众存款案，早就立案了钱迟迟未退回怎么办？
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劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。
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2023年最新未签订劳动合同双倍工资怎么计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷你好、工作一年半了，没有欠劳动合同、还能拿到11个月的双倍工资吗
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未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗？
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的，但前提一定要确定当事人存在加班的情形，加班工资是与经济补偿分开的，在申请时就需要提交相关的证明材料，这样才能保障到自己的权益。
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支付宝冻结多久才能使用
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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