未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗？

[律师回复] 加班费是劳动者应该获得的权益，单位在安排劳动者加班后，就应该向劳动者支付加班费。不过，如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时，劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。
一、劳动者如何主张加班费?
根据劳动法司法解释三
第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。
所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。
二、主张加班费的时效是多久?
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。
加班费也是属于劳动者工资收入的一部分，劳动者根据单位的安排加班了，那么单位就应该按照法律的规定支付一定的加班费，要是单位不支付加班费或不足额支付，那么劳动者要在一年内申请劳动仲裁或者在2年内提起劳动诉讼。

[律师回复] 加班费是劳动者应该获得的权益，单位在安排劳动者加班后，就应该向劳动者支付加班费。不过，如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时，劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。
一、劳动者如何主张加班费?
根据劳动法司法解释三
第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。
所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。
二、主张加班费的时效是多久?
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。
加班费也是属于劳动者工资收入的一部分，劳动者根据单位的安排加班了，那么单位就应该按照法律的规定支付一定的加班费，要是单位不支付加班费或不足额支付，那么劳动者要在一年内申请劳动仲裁或者在2年内提起劳动诉讼。

[律师回复] 加班费是劳动者应该获得的权益，单位在安排劳动者加班后，就应该向劳动者支付加班费。不过，如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时，劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。
一、劳动者如何主张加班费?
根据劳动法司法解释三
第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。
所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。
二、主张加班费的时效是多久?
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。
加班费也是属于劳动者工资收入的一部分，劳动者根据单位的安排加班了，那么单位就应该按照法律的规定支付一定的加班费，要是单位不支付加班费或不足额支付，那么劳动者要在一年内申请劳动仲裁或者在2年内提起劳动诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以，加班本就是单位和劳动者同意下方可的。只要存在加班，用人单位即需要支付相应的加班费用。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 加班费是劳动者应该获得的权益，单位在安排劳动者加班后，就应该向劳动者支付加班费。不过，如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时，劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。
一、劳动者如何主张加班费?
根据劳动法司法解释三
第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。
所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。
二、主张加班费的时效是多久?
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。
加班费也是属于劳动者工资收入的一部分，劳动者根据单位的安排加班了，那么单位就应该按照法律的规定支付一定的加班费，要是单位不支付加班费或不足额支付，那么劳动者要在一年内申请劳动仲裁或者在2年内提起劳动诉讼。

[律师回复] 辞职后，加班费和工资应当正常支付。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。

[律师回复] 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。

[律师回复] 【法律意见】
要看单位的安排。不一定算是加班的。理由如下：
1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。
2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 用人单位安排劳动者加班应当支付加班费；劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
　　季工作日：250天÷4季6
2.5天季
　　月工作日：250天÷12月20.83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　月工作小时数：20.83×816
6.67小时月
　　日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
　　月计薪天数(365天-104天)÷12月2
1.75天
　　日工资：月工资收入÷21.75
　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174
你按这政策计算看看是否被算错。

[律师回复] 法定休假日上班，工资不得低于3倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。n

[律师回复] 对于超过一年签订劳动合同可主张双倍工资吗这个问题，解答如下, 有的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解答如下, 　　预定的酒席被店家私自取消，消费者可以主张双倍赔偿。根据法律规定一方已经支付定金的，接受定金一方违约的，应当双倍返还定金给支付定金方。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。　　《中华人民共和国合同法》　　第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
　　季工作日：250天÷4季6
2.5天季
　　月工作日：250天÷12月20.83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　月工作小时数：20.83×816
6.67小时月
　　日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
　　月计薪天数(365天-104天)÷12月2
1.75天
　　日工资：月工资收入÷21.75
　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174
你按这政策计算看看是否被算错。

[律师回复] 解答如下, 有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 辞职后，加班费和工资应当正常支付。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 　　预定的酒席被店家私自取消，消费者可以主张双倍赔偿。根据法律规定一方已经支付定金的，接受定金一方违约的，应当双倍返还定金给支付定金方。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。　　《中华人民共和国合同法》　　第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的。附，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的

[律师回复] 按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元小时。
周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元小时。法定节假期加班工资为36．72元小时。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

[律师回复] 有的。
元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。