国企可以不跟员工签劳动合同吗

1、现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。
2、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、国有企业员工均应实行合同制，不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。国有企业编制内人手不够时，只得录用所谓“临时工”。
5、对于有编制员工，国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同，一般先签短期合同，到年头后即签无固定期限合同。
6、对于所谓的临时用工，国企首先倾向于使用劳务派遣工，这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用，国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数(一般少于2次，因依法连续签2次就可能升级为无固定期限，类似于终身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升级为无固定期限)。