协商一致解除劳动合同有补偿吗

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经劳动合同当事人协商一致用人单位要解除劳动合同的，根据劳动者的工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。

双方的购销合同的当事人，如协商一致的可以解除签订的合同。我国的法律规定，双方签订的合同履行的过程中，可以协商解除合同。保护双方的合法权益，规定解除后合同的办理流程和双方责任义务进行解除。