新员工入职员工合同书应该怎么写

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同　　
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;　　
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;　　
3、严重失职、渎职或违法，对甲方利益造成重大损害的。　　
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。　　
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;　　
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同：　　
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;　　
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;　　
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。　　
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：　　
1、在使用期内，甲方未支付工资的;　　
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。　　
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。