右脚跟粉碎性骨折工伤赔偿误工费怎样算

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若行为人明知其行为可能导致他人财产损害而为之，则须满足一定条件方能构成故意毁损财物罪，并因此面临刑事处罚。具体而言，该罪行的成立需具备如下要素：
首先，必须对公共或私人财产造成至少五千元人民币以上的直接经济损失；
其次，行为人需有三次及以上故意毁损公私财物的行为记录；
最后，行为人还应召集三名及以上人员共同实施公开毁损公私财物的行为。对于此类犯罪行为，法院通常会依法判处行为人三年以下有期徒刑、拘役或者处以相应数额的罚金。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十三条
故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成公私财物损失五千元以上的；
（二）毁坏公私财物三次以上的；
（三）纠集三人以上公然毁坏公私财物的；
（四）其他情节严重的情形。
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若对他人通过砍断其脚筋从而导致达到轻伤及其以上程度之伤害者，将被依法判定为犯有故意伤害罪，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制这样的刑事处罚；
然而，若该行为已达重伤标准，则可能将会面临更为严厉的惩罚，即三年以上但不超过十年的有期徒刑；而对于那些因故意伤害行为导致受害人身亡或使用极其残忍手段致使受害人重伤且造成严重残疾的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之一
【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
【故意伤害罪】【故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
【盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪】违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

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对于在劳动行为中所导致的雇主损失，未必必然涉及到薪资扣减以承担责任。
然而，倘若由于雇员自身原因所致，则需依法承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主有权调整其薪资待遇，但每月扣减额度不得超过雇员该月份应得薪资总额的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
女性在年满五十岁之后仍有资格购买社会保险。根据现行规定，女性劳动者的法定退休年龄为五十周岁。若其在达到退休年龄前并无缴纳过任何形式的保险金，则只需一次性补缴满十五年便可满足最低标准的退休待遇要求。而对于那些在此之前已累积缴纳保险费但未达十五年之数者，她们可以选择继续缴纳直至满足十五年的期限，从而按照月度方式领取基本养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
1、明确表示可以。
根据我国相关法律法规，当劳动者选择离职时，用人单位应对其在职期间所获工资进行立即结算并发还。由国务院颁发的《工资支付暂行规定》中第九条明文规定，在劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位务必于同日一次性地向劳动者结清所有工资。
2、针对个别地区已有的特殊规定，也应严格遵循执行。比如在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位需充分严格禁止任何形式的工资拖欠行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

[律师回复] 解析：
工伤事件中，并未设立误工费补偿机制，然而确实存在一种类似于误工费的赔偿方式，即将职工停工留薪期间的原工资福利待遇视为替代。当员工因工作原因而受到意外伤害，被确认为工伤时，用人单位需按照月度进行支付，而职工停工留薪期间的原工资福利待遇，通常不会超过12个月。若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。
在医疗期间，工伤职工享有以下权益：
（1）符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用将全部予以报销。
（2）如果工伤职工需要住院治疗，则由用人单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；如需转往外地治疗，其所需的交通住宿费用将由用人单位按照职工因工出差标准进行报销。
（3）在医疗期内，工伤职工的工资将暂停发放，改为由用人单位每月向其发放工伤津贴，该津贴的标准应与工伤职工受伤前的本人工资相当。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

[律师回复] 解析：
有意地刺破他人车辆轮胎极有可能涉嫌故意损坏财物罪这一刑事犯罪。
然而，是否已达到该罪名的犯罪程度，需依据故意损坏财物的价值高低以及情节的严重性进行判断。若仅仅是刺破轮胎致使其失去充气功能，那么这只能被视为普通的违法行为，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行适度的处罚便可。然而，若轮胎被刺后导致车辆遭受严重损害，那么才有可能被判定为故意损坏财物罪这一严重的刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于诈骗犯罪，依据其特征进行定性分析时须考虑四大层面，具体细化如下四个要点：
首先，从犯罪构成的客体角度来看，本项犯罪所侵害的客体乃是公共财产及私人独资企业的所有权益；
其次，犯罪行为所涉及到的客观方面，也就是诈骗手段往往比较欺诈性，以欺骗方式获取数额较大的公私财物，其中包括了货币等有价证券；
再次，从犯罪主体的角度来看，本项犯罪的实施者通常是一般的自然人，只要他们达到了法定的刑事责任年龄并具备刑事责任能力，就可以成为本项犯罪的主体；
最后，从犯罪心理的角度来看，本项犯罪的实施者在主观方面表现出直接故意，且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在使用信用卡进行分期付款之后，若决定将其一次性付清，除了仍需支付剩余的手续费用之外，不会产生额外的利息支出。通常来说，在信用卡分期完成后，发卡行将会依据持卡人所选定的分期期限以及分期账款金额，按照特定的利率计算手续费用。一经用户确定分期期限及金额，那么该月所需支付的手续费用便已确定。即便持卡人在日后拥有足够资金时欲一次性还清欠款，只需将剩余本金与剩余尚未摊销的手续费用悉数支付，即可视为还款成功，无需再承担任何额外的利息费用。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
被判为逃逸的情况，主要包括以下八类状况：
1.当事人自认并无肇事责任，却在车祸发生后驾驶车辆迅速撤离现场。
2.当事人尽管已离开现场，且拒不承认曾经发生过交通事故，然而有确凿证据显示其应当知晓该起交通事故的存在。
3.明知已经发生了交通事故，当事人仍选择驾车或者遗弃车辆逃离事故现场。
4.当事人涉嫌酒后驾驶以及无证驾驶等违法行为，在报警之后未履行现场等待处理的义务，而是选择弃车离开事故现场，随后又返回。
5.当事人在接受相关部门调查过程中，故意逃避调查。
6.经过双方协商未能达成一致意见，或者在未经协商的情况下，支付给对方的赔偿金额明显不足，而当事人未留下个人真实信息，有证据表明其强行离开现场。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在大部分情况下，劳动者因个人错误而被雇主解职时，并不享有任何补偿金。特别是当劳动者的行为已经严重违反了公司的规章制度，对用人单位的利益带来了巨大的损失，或者劳动者因触犯国家法律法规，导致其需承担刑事责任的时候，用人单位可以采取单方面解聘举措。
然而，即便如此，雇主仍应按照法定程序向该劳动者支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任，如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。

[律师回复] 解析：
在员工因工伤导致胫骨平台发生粉碎性骨折的案例中，若经过治疗后并未出现明显的生理功能障碍或者仅存在轻微的功能障碍情况，一般的情况下，此类情况均可被认定为工伤十级伤残。
然而，具体的伤残级别评定仍需根据专业鉴定机构对患者器官损害程度以及生理功能障碍程度进行详细评估与鉴定得出最终结论。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
11）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
13）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

[律师回复] 解析：
第三足趾出现骨折状况可被认定为十级工伤事故。关于十级工伤的鉴定标准主要涵盖以下几个方面：某些器官或部位存在局部缺失、形态结构发生异常变化且未对正常生理功能造成影响、无需进行医疗干预以及日常生活能够自我照料等情况。在十级工伤事故中，相应的赔偿标准如下：一次性伤残补助金的发放标准为七个月的个人平均工资；而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地政府相关法规政策来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，这种情况对方负全责yf

[律师回复] 误工费的计算公式误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。
1、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好 盗窃罪 具体表现呢