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女职工没签劳动合同怀孕的可以随时离职吗
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女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗？
其实没签劳动合同，并不意味着怀孕女职工可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
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劳动纠纷如果单位不经本人同意，随便调岗，属于违法吗
[律师回复] 您好，这个要看具体情况，正常情况下调岗双方要沟通一致，需要进一步咨询可以联系我
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你好！我的孩子（女儿）今年未满17岁，在外面打工签了合同由于担心她一人在外地时间长了会有什么事如果没有向老板提出辞职的情况下不去上班了就说我把她接回家老板会告她吗
[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的
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女员工怀孕了可以随时辞职吗
根据《劳动合同法》中的规定来看，员工在劳动合同期限内，若要随时辞职的话，则需要符合规定的情形。而在这些情形里面，并没有说怀孕的女职工就可以随时辞职。因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。
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劳动纠纷辞职老板不批 自离工资不得完
[律师回复] 建议和公司协商沟通,要求支付拖欠工资,并询问拖欠原因。若协商无果,应向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
6.1号合同到期，6.17号公司发文续签合同，目前手头上还有工作，离职工资如何算？我如果7.5号走离职程序，6月份的工资会完整给我吗，7月份工资怎么算
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
按照劳动法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退，你可以不用理会，因为它主动辞退你是要赔偿的，如果劝退，你自己离职他可以免责。因为劳动法规定，妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。
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劳动纠纷
你好，签了传媒公司不让解约，我们没有对他们公司造成任何损失，也没有开播，想离职，也不给我们签离职手续
[律师回复] 要看是否构成劳动关系。直播艺人与MCN机构之间签订劳动合同，或者虽签订的是合作等名称的合同但是实际受公司规章制度管理并有基本工资的，很可能属于劳动关系，按劳动关系处理，所以容易解除合同。如果不属于劳动关系，那么可能相对复杂，建议当面咨询。
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员工怀孕可以随时辞职吗
根据《劳动合同法》中的规定来看，员工在劳动合同期限内，若要随时辞职的话，则需要符合规定的情形。而在这些情形里面，并没有说怀孕的女职工就可以随时辞职。因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。
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试用期怀孕会随时辞职吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期怀孕会随时辞职吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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